--- tags: - upnote-import --- # Personalentwicklung Ende 2024 **Two-Pager zum Personalentwicklungsgespräch am 10.01.2025** ## **Situation** Im Jahr 2022 haben wir auf 2 Jahre verteilt eine Erhöhung festgelegt, so dass das Ziel 100 K ab 2024 erreicht wird. Dieses Ziel wurde unabhängig von den Themen Ukraine-Krieg, Corona und Rezession abgestimmt. Kurz darauf kam es zu der starken Inflation. Entwicklung der tariflichen Erhöhungen, Tarifabschlüsse ab 2022 - Juni 2023: +5,2% Entgelterhöhung - Mai 2024: +3,3% Entgelterhöhung - April 2025: +2,0% Entgelterhöhung 3,2 ab März, 12,x % Vorschlag ChrKa: 4% jeweils für 2025 , 2026 8024 bei 4$, 8337 ab 25 \-> das ist Erhöhung von mehr als 10%, unabhängig von den ganzen Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämie und T-Zug (27,6% des Montasgehaltes) Vergleich EMG: T-Zug und tarifliche Erhöhungen werden automatisch auch an ATler weitergegeben In wirtschaftlich schwieriger Zeit ist es umso wichtiger einen Fokus auf den Ausbau der IT, Digitalisierung und IT-Security zu setzen. ### **Leistungsbezogene Argumente** Erfolgreiche Projekte wie MES, TISAX etc. führe ich nicht im Einzelnen auf. -> Verweis auf die Berichte im Monatsgespräch Engagement und Entwicklung des IT-Bereiche: Gutes Händchen bei Einstellungen: Josiah, Philipp, Steffen, Nejc, Primoz alles positive Entwicklungen ### **strategische Bedeutung** Die IT ist eine klar strategische Frage von KRAH. Etwa 80% der Innovationen kommen aus dem Bereich der Software. ([Quelle](https://www.automotiveit.eu/technology/it-in-der-autoindustrie-steht-vor-gewaltigem-wandel-236.html) Automotive-IT) Historie des VV-Wesens untermauert diese Aussage. Als IT-Leiter decke ich als einziger die gesamte Kette ab: - Wissen über Fachanwendungen (Kompensation schwache Fachbereiche), Azure, Administrationsthemen (Server, Netzwerk, Backup), SAP, MES, Beschaffungsprozess u.v.m. - Hinzu kommen die ganzen organisatorischen Themen, um das maximal mögliche aus dem Team herauszuholen (Mikromanagement der Mitarbeiter). - Strategische Themen wie Roadmap, Aufbau globales Team mit Nejc etc. ### **Weiterbildung und Spezialisierung** Beste Ausbildereignungsprüfung „ever“, KI Themen, unverändert up to date bei aktueller Softwareentwicklung ### **Fazit:** Mein Gehalt liegt ungeachtet besonderen Einsatzes an Wochenenden, während Urlaubstagen und teilweise spät abends sicher unter einem branchenüblichen Vergleichswert. Schätzfrage, wie viele AU-Tage hatte ich im letzten Jahr? Antwort: 2 ![](https://notes.straso.com/api/file_storage/7f2dc6d8-e16f-49eb-a4c6-01c7a87e5718/v1/blob/041fa825%2Daad4%2D435d%2D9ef5%2D6f57d0bac11e/AUB-eAHHuGJyBLb14jZiqrjKKJdTF1kJf_revDC9MqQ=.png)