## **2024-08-31**

Vorbereitung, im Zuge des neuen Arbeitsvertrages.

Das Ziel 100 K war wurde unabhängig vor der Corona- und Urkaine-Zeit vereinbar. Rezession und Teuerungen begannen erst im Anschluss:

- Ab dem 1. Juli 2022 wurden die Entgelte um 2,3 % erhöht.
    
- Ab Juni 2023 wurde eine weitere Entgelterhöhung von 5,2 % vereinbart.
    
- Ab Mai 2024 ist eine erneute Erhöhung von 3,3 % vereinbar
    
- plus Einmalzahlungen, Corona-Prämien etc.
    
- tariflich wurden also um über 10 % (10,8%) erhöht
    
- → neues Ziel Erhöhung um 10 %
    
- 7.794,675 → 101.330,775
    

## **2023-02-01**

- Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.
    
- Ziel sind dann 100.327
    

- rückwirkend ab Jan. 2022
    
- Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden
    

## **2022-12-21**

- Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
    
- 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
    
- Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
    
- Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
    
- Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
    
    - Zusage ML aus Ende, 2021
        
    - Marksituation für Experten in der IT
        
    - AU-Quote
        
    - Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
        

## **2022-01-27**

Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst → ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen

## **2021-12-23**

- Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert:
    
    - HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern
        
    - zugesagt Anpassung:
        
        Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000
        
        '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird
        
    - Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert
        
        - Antwort ML:
            
            - Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
                
            - Anpassung auf 7000 glatt
                
            - ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
                

## **2020-03-27**

Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat

## **2017-01-29**

- Vorbereitung:
    
    - Schulung Chief Information Manager [https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager](https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager)
        
    - Letzter Termin war 15.02.16
        
    - vereinbart wurde:
        
        - Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
            
        - Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
            
    - Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
        
- Notiz Termin ML
    
    - Ziele/ Kennzahlen
        
        - Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)
            
        - Projekte?
            
        - Personalentwicklungsplan
            
        - Kosten?
            
        - Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.
            
        - Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?
            
        - Prüfung Spitzensteuersatz
            
        - Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)
            
        - 4-5 Tausende Euro
            
        - Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018?
            
            Grundgehalt:
            
            80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54
            
            Prämie aus 2016,2017
            
            12 T / 13 Mon = 923
            
            Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018
            

## **2016-02-15**

- Auszahlung variabler Anteil von 2015
    
    Definition Ziele für 2016
    
    - Operative
        
        - Prozessdoku 75%
            
        - DMS-System
            
    - Strategische
        
        - Kennzahlensystem
            
- Ist-Stand:
    
    - Ziel 90 T auf zwei Jahr
        
    - 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00
        
    - Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400
        
        Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6 fix/variabel
        
        1/2 % Abweichung