diff --git a/assets/image_1675840519369_0.png b/assets/image_1675840519369_0.png new file mode 100644 index 0000000..fb424b2 Binary files /dev/null and b/assets/image_1675840519369_0.png differ diff --git a/assets/image_1675843167180_0.png b/assets/image_1675843167180_0.png new file mode 100644 index 0000000..b26b1af Binary files /dev/null and b/assets/image_1675843167180_0.png differ diff --git a/journals/2023_02_08.md b/journals/2023_02_08.md new file mode 100644 index 0000000..bd7c821 --- /dev/null +++ b/journals/2023_02_08.md @@ -0,0 +1,27 @@ +## Journal +type:: [[Journal]] + - +## Ideen + - +## Notizen Arbeit + - ### [[Talk]]: Telefonat [[@Lars Leifer]] + uhrzeit:: 09:33 + collapsed:: true + - MPM: test für CSL vorbereitet + - ### [[Meeting]]: Regeltermin Proba + type:: [[Meeting]] + icon:: 📅 + team:: [[@Matthias Proba]], [[@Eike Brinkmann]] + projekt:: [[%P MES-Einführung KRA]] + datum:: [[2023-02-08]] + uhrzeit:: [[10:59]] + - #### Notizen + - CSL Maschinenanbindung wird geplant + - WRM-Budget + - Letzter EFU für Projekt 1 ist im Jan. -> Abrechnung Detla, Ermittlung Rest-Budget + - dann neues DL-Angebot für WRM (mit Puffer) + - 30. Mai bis 09. Juni Lars im Urlaub + - Verhandlung MET ab März möglich, Eike vorher im Urlaub + - +## Notizen Privat + - \ No newline at end of file diff --git a/pages/%J LANdata.md b/pages/%J LANdata.md index fdbe089..1a83426 100644 --- a/pages/%J LANdata.md +++ b/pages/%J LANdata.md @@ -8,6 +8,10 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [ - - ## Kleinstprojekte / Themen (Text-> Datum) - ### offen + - TODO #jourfixe prüfen, warum gestern zwei mal beide REDs (WIT & KNI) ausgefallen sind + - Willi: Monitoring für REDs erweitern, externe und intere Adresse der RED ergänzen [[@Philip Losch]]: nimmt externe Gateways ins monitoring auf + - TODO Unterstützung bei Usern für Qlik (neue Domäne, siehe Anforderunge) #jourfixe + - Hinweis Jo: die Gruppe muss berechtigt sein, dass die Mitglieder sich an der Firewall anmelden können. Philip prüft das. - #### TODO #jourfixe offene Tickets, die LANdata zugewiesen wurden collapsed:: true - TODO #personal Prozessbeschreibung erstellen @@ -24,6 +28,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [ - WITEC berücksichtigen #[[2021-09-24]] - TODO VPN Witec bricht zusammen, wenn große Dateien runtergeladen werden #jourfixe collapsed:: true + - **[[2023-02-08]]**: Test mit einer RED, Pakete die Sophos gesehen hat -> kein Zusammenhang. Willi übernimmt den Test, Fehler lässt sich sehr gut reproduzieren. - **[[2023-01-25]]**: Termin für Wireshark Analyse muss noch gesucht werden Termin geplant für [[2023-02-03]] - **[[2023-01-18]]**: Ergebnis der Analyse ist, dass ungewöhliche Pakete im Netz sind @@ -63,6 +68,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [ Christopher und jo schauen sich das gemeinsam einmal an Ping-Verluste während der Kopie nicht schön, aber über das WAN tolerierbar - TODO kein Gäste-**WLAN KRAH** nicht mehr über die Bintec möglich #jourfixe #others + - **[[2023-02-08]]**: Umstellung heute, Willi ist vor Ort - **[[2023-01-18]]**: Stefan schaut sich das nochmal kann die Bintec auf den neuen Radium umgestellt werden? Willi -> Ja -> ok, machen wir WLAN wird dann nicht verfügabr sein -> Scanner über PSK nicht betroffen @@ -70,6 +76,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [ - TODO User neue Domäne zu übertragen #jourfixe #others - **[[2023-01-18]]**: Verschoben auf nächste Woche - TODO Sophos ausgefallen #jourfixe + - **[[2023-02-08]]**: Austausch wurde veranlasst, könnte noch 1-2 Tage dauern - **[[2023-02-01]]**: - wurde von Jo an Christian von LANdata übergeben - **[[2023-01-25]]**: diff --git a/pages/%P KRAH-BR - Migration in die Cloud.md b/pages/%P KRAH-BR - Migration in die Cloud.md index 0d4b8b3..4ab885b 100644 --- a/pages/%P KRAH-BR - Migration in die Cloud.md +++ b/pages/%P KRAH-BR - Migration in die Cloud.md @@ -13,6 +13,7 @@ start:: [[2023-01-11]] - - - ## Historie + - **[[2023-02-08]]**: alles vorbereitet, Jo hat morgen nachmittag einen Termin, die weitere vorgehensweise zu prüfen - **[[2023-02-01]]**: Bestellung ist angekommen, warten auf WE, dann Installation abstimmen - **[[2023-01-25]]**: bestellung noch immer nicht bei LANdata -> Rückfrage EK - **[[2023-01-18]]**: diff --git a/pages/%P MES-Einführung KRA.md b/pages/%P MES-Einführung KRA.md index 3883e92..f41db52 100644 --- a/pages/%P MES-Einführung KRA.md +++ b/pages/%P MES-Einführung KRA.md @@ -12,7 +12,7 @@ scope:: [[$KRAH]] - ### nicht im Journal) - DONE test-aufgabe aus TISAX Projekt - ### Aufgabensammlung - - {{query (and (todo TODO LATER)[[MES-Einführung KRA]]) }} + - {{query (and (todo TODO LATER)[[%P MES-Einführung KRA]]) }} - ### warten auf - - {{query (and (todo WAITING)[[MES-Einführung KRA]]) }} + - {{query (and (todo WAITING)[[%P MES-Einführung KRA]]) }} query-table:: false \ No newline at end of file diff --git a/pages/%P Projekt Neues SAN.md b/pages/%P Projekt Neues SAN.md index 1e7f4f7..69e335c 100644 --- a/pages/%P Projekt Neues SAN.md +++ b/pages/%P Projekt Neues SAN.md @@ -11,8 +11,7 @@ start:: [[2022-12-21]] - Notfallplan mit der alten 3PAR umsetzen - ## Aufgaben - TODO #others [[@Stefan Fiebrich]] Dokumentation IBM-Hotline und Ticket-Prozess - - Vertragsnummer, Seriennummer, Hotline, Kontakt Manuel, Kennwörter - - TODO #others [[@Stefan Fiebrich]] Firmware Upgrade IBM + - DONE #others [[@Stefan Fiebrich]] Firmware Upgrade IBM - - ## Historie - **[[2023-02-01]]**: diff --git a/pages/@Christian Kauer.md b/pages/@Christian Kauer.md index ce2803d..221f249 100644 --- a/pages/@Christian Kauer.md +++ b/pages/@Christian Kauer.md @@ -32,7 +32,13 @@ alias:: [[Christian]], [[Ich]], [[Christian Kauer]] |Datum|Beschreibung| ||| - ## Personalentwicklung mit [[@Christian Hermann]] - - + collapsed:: true + - **[[2023-02-01]]**: + - Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa. + - Ziel sind dann 100.327 + - ![image.png](../assets/image_1675840519369_0.png) + - rückwirkend ab Jan. 2022 + - + Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden - **[[2022-12-21]]**: - Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird - 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle diff --git a/pages/Ausbildereignung ___ ADA.md b/pages/Ausbildereignung ___ ADA.md index 9e6ee48..c58e142 100644 --- a/pages/Ausbildereignung ___ ADA.md +++ b/pages/Ausbildereignung ___ ADA.md @@ -40,8 +40,8 @@ alias:: [[ADA]], [[AEVO]] - [[Rechte des Betriebsrats]] - [[Einbindung von Kooperationspartnern]] - [[Geeignete Auswahlverfahren anwenden]] - - #TODO - - [Handlungsfeld 2 – OneDrive (sharepoint.com)](https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202) + - [[Einstellungstests auswählen und durchführen]] + - [[Inhalte des Ausbildungsvertrages]] #todo - ### Handlungsfeld 3 - Ausbildung durchführen - [[Metaplan-Technik]] - ### Ausbildung abschließen diff --git a/pages/Einstellungstests auswählen und durchführen.md b/pages/Einstellungstests auswählen und durchführen.md new file mode 100644 index 0000000..6400545 --- /dev/null +++ b/pages/Einstellungstests auswählen und durchführen.md @@ -0,0 +1,84 @@ +tags:: [[ADA]], [[AEVO]] + +### [[Video]]: +type:: [[Video]] +produzent:: [[]] +tags:: todo +url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202 + - {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202}} + - + - Bewerbungsunerlagen + - Praktikum + - Telefoninterview + - Einzel- oder Gruppeninterview + - Arbeitsproben + - Mini-Assessment-Center + - Einstellungstests + - gesetzliche Vorschriften des AAG beachten + - mehrstufiges Auswahlverfahren + - ![image.png](../assets/image_1675843167180_0.png) + - ### Kriterien eines Einstellungstest + - Eichung: Der Test muss mindestens an 1000 oder mehr Personen durchgeführt und auch ausgewertet worden sein + - Zuverlässigkeit: Der Test muss bei Wiederholung das gleiche oder sehr ähnliches Ergebnis liefern + - Objektivität: Test muss in der Durchführung und der Auswertung unabhägig von der Person sein, die testet + - Gültigkeit: Test muss genau das Merkmal testen, für das er gedacht ist und muss dabei unabhängig von anderen Leistungen sein + - ### Bereiche die getestet werden können + - Intelligenztest: allgemeine und spezielle Intelligenztests + - Persönlichkeitstests: Charaktertests und Interessentests + - Leistungstests: motorische und sensorische Tests + - ### Gruppenauswahlverfahren + - Mini-Assessment-Center: + - Teilnehmer werden mit unterschiedlichen Aufgaben und Übungen konfrontiert (Rollenspiel, Fallstudien, etc.) + - zusätzlich Einzelarbeiten, Interviews, Persönlichkeitstests + - Verhaltensweisen und Schlüsselqualifikationen der Bewerber kennenlernen und sehen, wie sie mit verschiedenen Situationen umgehen + - Stärken und Schwächen ermitteln + - Feedback direkt nach Einzelgespräch + - ### Vorstellungsgespräche führen + - Anforderungsprofil ableichen + - zusätzliche Informationen erhalten + - Ausbildungsverlauf darstellen + - Bewerber persönlich einschätzen + - Potential ermitteln + - Unternehmen darstellen + - Testergebnisse ergänzen + - berufliche Vorstellungen erkennen + - ### Erwartungen an den Bewerber + - Hard Skills: + - Detusch + - Englisch + - Mathematik + - Naturwissenschaften + - IT-Kenntnisse + - Soft-Skills + - Arbeitsverhalten + - Methodik + - Einstellung + - Sozialverhalten + - ### Vorgehensweis im Vorstellungsgespräch + - Begrüßung und Einstieg + - angenehmes Gesprächsklima schaffen + - Gesprächsablauf erläutern + - Gesprächspartner vorstellen + - Auf Bewerber und seine Situation eingehen + - Eingehen auf das persönliche Umfeld + - Fragen zum Wohnort + - Fragen zu Hobbies und Freizeit + - Fragen zum Lebenslauf + - Bildungsgang besprechen + - Fragen zu Schulsituation und Leistungen + - Fragen zu Weiterbildung und Zusatzqualifikationen + - Fragen zu Fähigkeiten und Neigungen + - mit betrieblicher Situation konfrontieren + - Fragen zum ausgewählten Beruf stellen + - Information zu Unternehmen und Ausbildung + - Ausbildungsablauf + - soziale Leistungen + - Fragen beantwroten + - Gespräch beenden + - weitere Vorgehensweise + - Termin für Entscheidung + - Auslagen erstsatten + - verabschieden + - Auswertung direkt nach dem Gespräch + - + - \ No newline at end of file diff --git a/pages/Inhalte des Ausbildungsvertrages.md b/pages/Inhalte des Ausbildungsvertrages.md new file mode 100644 index 0000000..79a5abf --- /dev/null +++ b/pages/Inhalte des Ausbildungsvertrages.md @@ -0,0 +1,9 @@ +tags:: [[ADA]], [[AEVO]] + +- ### [[Video]]: + type:: [[Video]] + produzent:: [[IHK]] + tags:: todo + url:: https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E + - {{video https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E}} + - \ No newline at end of file