tags:: [[ADA]], [[AEVO]] - # Konflikte und ihre Ursachen - ### [[Video]]: type:: [[Video]] produzent:: [[IHK]] tags:: todo url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV48%5FKonflikte%20und%20ihre%20Ursachen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203 - {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV48%5FKonflikte%20und%20ihre%20Ursachen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203}} - ### Konfliktarten - Sachkonflikt - Wertekonflikt - Zielkonflikt - Rollenkonflikte (z.B. in der Storming-Phase in einer Gruppe) - Beziehungskonflikte (Bevorzugung) - Konflikte sind immer auch Chancen - Ursachen - Über- oder Unterforderung - Kommunikationmängel - gegensätzliche Überzeugungen / Einstellungen - Machtgehabe - - # Konflikte lösen - ### [[Video]]: type:: [[Video]] produzent:: [[IHK]] tags:: todo url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV49%5FKonflikte%20l%C3%B6sen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203 - {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV49%5FKonflikte%20l%C3%B6sen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203}} - ## Chancen von Konflikten - Interesse / Neugierde - Vermeidung von Stagnation - aktiv werden - Veränderung - Selbsterkenntnis - Lösungsfindung - Bewusstseinsschaffung - ## Ursachen - Über- oder Unterforderung - Kommunikationmängel - gegensätzliche Überzeugungen / Einstellungen - Machtgehabe - ## Transaktionsanalyse - Jeder Mensch hat drei Grundeinstellungen, die vom Sender/Empfänger eingenommen werden - Das "Eltern-Ich" - drückt Gebote und Verbote aus - Das "Erwachsenen-Ich" - drückt sich neutral und angemessen aus - Das "Kindheits-Ich" - drückt sich spontan und emotional aus - ### Bespiel - ![image.png](../assets/image_1679047134812_0.png) - ## Konfliktgespräche - Vorbereitung - Erregung abbauen, Gesprächspartner einschätzen, Kompromisse vorbereiten, positive Grundeinstellung mitbringen - Einsteig - vertrauen aufbauen, Spannung abbauen, offenes Gesprächsklima herstellen - Meinungsaustausch - Konflikt beschreiben, Position klarstellen, Konsequenzen aufzeigen - Lösung - Ursache erklennen, Lösungsmöglichkeiten finden & vereinbaren - Nachbereitung - Konflikt verarbeiten und Lösung umsetzen - # - # Transaktionsanalyse - ### [[Video]]: type:: [[Video]] produzent:: [[IHK]] tags:: todo url:: https://www.youtube.com/watch?v=abmXsmhG34g - {{video https://www.youtube.com/watch?v=abmXsmhG34g}} - von [[@Eric Berne]] - Ursache für Konflikt ermitteln - Ursache kann auch in der Kommunikation liegen - 3 Frequenzen, auf denen wir kommunizieren können - **Eltern-Ich** (fürsorglich, oder streng tadelnd, mahnend) - **Erwachsenen-Ich** - **Kind-Ich** (trotzig, dumme Sprüche) - Requenzen müssen zueinander passen - Wenn Sender oder Empfänger auf anderer Frequenz -> Konflikpotential -