tags:: [[AEVO]], [[ADA]]

- ### [[Video]]: 
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  produzent:: [[IHK]]
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	- #### Notizen
		- ### Betriebliche Anforderungen
			- Quantitative Planung des Personals
				- Personalbedarsplanung
				- Fluktuationsrate
				- Alterstruktur
				- Zukungsplanung
				- demographischer Wandel
				- Verbleibquote & Übernahmequote
				- Schulabsolventenmarkt
		- ### Qualitative Planung
			- Veränderungen des Marktes
				- Globalisierung
				- neue IT-Entwicklungen
			- neue Organisationsstrukturen
				- Lean Management
				- Lean Organization
			- Technologische Veränderungen
				- Einführung neuer Robotertechnik
			- Berufliche Handlungsfähigkeit -> die erforderlichen Qualitikationen ergeben sich aus den derzeitigen & den zukünftigen Anforderungen
			- **Überdeckung** und **Unterdeckung** finden immer statt -> vermeiden, oder entsprechend darauf reagieren
				- bei der Überdeckung lernt der Azubi mehr, als er für den Job braucht -> kann zu Langeweile/Resignation führen
				- bei der Unterdeckung lernt der Azubi weniger, als er später braucht -> führt zu einer Überforderung im Job
		- ### Zeitliche Planung
			- Ausbildungsdauer bei der Personalplanung/Einsatzplanung berücksichtigen ~ 2,5 - 3 Jahre
		- ### Analyse inhaltlicher Vorgaben
			- Grundlage für eine geordnete & planmäßige Ausbildung ist die für den Ausbildungsberuf geltende Ausbildungsordnung § 4 BBiG
				- es handelt sich um eine REchtsvorschrift, die vom Bundesministerium für Wirtschaft zusammen mit dem Bundesministerieum für Bildung & Forschung für jeden unserer stttlich anerkannten Ausbildungsberufe erlassen wird
			- Ausschließlichkeitsgrundsatz
				- Es darf ausschließlich nach der Ausbildungsordnung ausgebildet werden
				- Um die Aktualität des Ausbildungsberufe beizubehalten, werden sie an die sich ständig ändernden Anforderungen angepasst
			- Gewährleistungsfunktion
				- Es muss gewährleistet sein, dass eine bundeseinheitliche Ausbildung mit verbindlichen Vorgaben durchgeführt wird
			- Mindestanforderungen
				- Die im Ausbildungsrahmenplan vorgeschriebenen Fähigkeiten, Fertigkeiten & Kenntnisse müssen mindestens vermittelt werden
			- § 5 beschreibt die Mindestinhalte der Ausbildungsordnung
				- Ausbildungsberufsbild
				- Prüfungsanforderungen
				- Ausbildungsdauer
				- Berufsbezeichnung
				- Ausbildungsrahmenplan
		- ### Formen von Ausbildungsordnungen
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			- Monoberufe (Ausbildung an einem Stück)
			- Berufe mit Spezialisierung (Monoblock + eine Spezialisierung)
			- Berufe mit Sockelqualifizierung
			- mehrere Berufe mit einheitlichem Sockel (Grundkenntnisse) und dann Aufteilung in einzelen Fachrichtungen (z.B IT-Berufe)
			- Stufenausbildung, Verkäufer -> Einzelhandelskaufmann
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