type:: [[Person]] icon:: 👤 person-name:: [[@Christian Kauer]] person-beziehungen:: [[Familie]] person-hatvater:: [[@Reinhold Kauer]] person-hatmutter:: [[@Maria Kauer]] person-hatkinder:: [[@Victoria Kauer]], [[@Justus Kauer]] person-hatgeschwister:: [[@Stephanie Haschke]] person-hatpartner:: [[@Vera Kauer]] person-geburtstag:: [[1979-11-22]] SCHEDULED: <2022-11-22 Tue .+1y> alias:: [[Christian]], [[Ich]], [[Christian Kauer]] - ## Bild - ## #TODO - Christian Kauer, [09.01.2023 12:44] Erni 44 geboren, 14 sep geb - Christian Kauer, [09.01.2023 12:53] Jost schießerei - Schwiegermutter begann tüddelig zu werden 23.03 gestorben 19.02. Geburt Melanie liebe Frau, kam gegen Tante hanni nicht an Oma Maria Tante Hanni war jüngste Schwester von Veras Opa - ## Über - TODO 🎂 Geburtstag [[1979-11-22]] #anniversary SCHEDULED: <2023-11-22 Wed .+1y> - ## Kontaktdaten - ## sonstige Daten - Steuer-Identifikationsnummer (neu): 92076184308 - Steuernummer (alt): 338/2277/1184 - Steuer-Identifikationsnummer Erbengemeinschaft Theile-Ochel: 75793018242 - Sozialversicherungs-Rentenversicherungsnummer: 11221179K014 - Betriebsnummer Krankenkasse Barmer: 429938966 - Krankenversicherungsnummer Barmer: F052731614 - Reisepass collapsed:: true - Nummer: C7V34KPJW - von: 13.03.17 - bis: 12.03.2027 - Konto Volksbank: - IBAN: DE84462618220221393100 - IBAN: DE84 4626 1822 0221 3931 00 - BIC: GENODEM1WDD - KNR: 221393100 - BLZ: 4626 1822 - Steuerklasse: 3 - Autokennzeichen: OE-KR-6000 - ### Freistellungsaufträge collapsed:: true - Vera & Christian: Verteilt auf VoBa & Sparkasse - Justus: 801 € Sparkasse Drolshagen (ab 21.02.2018) - ## Versicherungen - CanadaLife Fondrente -> BasisRente collapsed:: true - Bei Swiss Life - Versicherungsschein-Nr.: 6045785A - Betrag pro Monat: 100 € - Versicherungsbeginn: 01.12.2003 - Rentenbeginn: 01.12.2041 - Vertragsart: CAN Generation - Keine Leistungen bei Berufsunfähigkeit vereinbart - Prognose Wertentwicklung bei Rentenbeginn: Stand 01.2020: ca. 80 T € - Keine Garantie - Frankfurt-Trust -> VL Aktienfond (leer, alles in Tilgung gesteckt) - Gothaer -> Haftpflicht - Nürnberger Versicherung -> Berufsunfähigkeitsversicherung (Fondgebundene BasisRente) collapsed:: true - Betrag pro Monat: 83,97 - Versicherungsschein-Nr.: L 221179 049 012 - Versicherungsbeginn: 12.08.2000 - Tarif: IBU2100*M - Ablauf / BU-Rentenzahlung: 01.09.2044 - Prognose monatliche Rente Stand 01.2020: ca. 200 € - Union Investment -> Riesterrente collapsed:: true - Betrag pro Monat: 138,00 - Vertragsbeginn: 03.12.2007 - Einzahlungsende: 01.04.2044 - Depotnummer: 77713543 - Gesamtwert Stand 01.2020: 38.000 € - Tarif: UniProfiRente/4P - Betriebliche Altersvorsorge -> Metallrente collapsed:: true - Versicherungsschein-Nr.: 6/066578/26 - Keine zugesicherte Mindestverzinsung - Auszahlung: Steuern und Krankenkassenbeiträge werden fällig - Kranken: Freigrenze 1 Cent drüber ganzer Beitrag) -> Freibetrag dynamisch (heute Rente 159,25 €) - Pflege weiter Grenze - 150 € aus Brutto + 30 + 26,59 inkl. VL (60 € vom Arbeitgeber) - 85 € Netto -> Ansparsumme: 200 € - 333 € Rente (stand heute) - Hälfte wäre Krankenversicherungsfrei - 195 € Garantie-Rente - Rückwärtsrechnung: 200 € Ansparsumme / 1,2 (20% Zuschuss von KRAH) = 166,67 Brutto - 26,59 VL = 140,08 € aus Brutto -> 86 € Netto - Max Betrag 276 € - 125 € - ETFs - ## Erinnerungen - ### Ostpreußen - Landkreis Allenstein - Regierungsbezirk Königsberg - Kreis Rößel - Dorf [Wonneberg](https://wiki.genealogy.net/Wonneberg_(Landkreis_R%C3%B6%C3%9Fel)) - heute Studzianka, Polen - Geburtsort Oma - Opa Otto: Hüller  Friedhof (Ostfriedhof) /längs Leichenhalle - ## Ereignisse |Datum|Beschreibung| ||| - ## Personalentwicklung mit [[@Christian Hermann]] collapsed:: true - **[[2023-02-01]]**: - Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa. - Ziel sind dann 100.327 - ![image.png](../assets/image_1675840519369_0.png) - rückwirkend ab Jan. 2022 - + Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden - **[[2022-12-21]]**: - Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird - 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle - Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben - Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten - Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden: - Zusage ML aus Ende, 2021 - Marksituation für Experten in der IT - AU-Quote - Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub - **[[2022-01-27]]**: collapsed:: true - Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst -> ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen - **[[2021-12-23]]**: collapsed:: true - Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert: - HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern - zugesagt Anpassung: Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000 '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird - Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert - Antwort ML: - Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von - Anpassung auf 7000 glatt - ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme - **[[2020-03-27]]**: collapsed:: true - Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat - **[[2017-01-29]]**: collapsed:: true - Vorbereitung: - Schulung Chief Information Manager [https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager](https://www.fir.rwth-aachen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager) - Letzter Termin war 15.02.16 - vereinbart wurde: - Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt - Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde) - Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017) - Notiz Termin ML - Ziele/ Kennzahlen - Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen) - Projekte? - Personalentwicklungsplan - Kosten? - Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen. - Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen? - Prüfung Spitzensteuersatz - Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?) - 4-5 Tausende Euro - Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018? Grundgehalt: 80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54 Prämie aus 2016,2017 12 T / 13 Mon = 923 Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018 - **[[2016-02-15]]**: collapsed:: true - Auszahlung variabler Anteil von 2015 Definition Ziele für 2016 - Operative - Prozessdoku 75% - DMS-System - Strategische - Kennzahlensystem - Ist-Stand: - Ziel 90 T auf zwei Jahr - 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00 - Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400 Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6  fix/variabel 1/2 % Abweichung