type:: [[Person]]
icon:: 👤
person-name:: [[@Christian Kauer]]
person-beziehungen:: [[Familie]]
person-hatvater:: [[@Reinhold Kauer]]
person-hatmutter:: [[@Maria Kauer]]
person-hatkinder:: [[@Victoria Kauer]], [[@Justus Kauer]]
person-hatgeschwister:: [[@Stephanie Haschke]]
person-hatpartner:: [[@Vera Kauer]]
person-geburtstag:: [[1979-11-22]] SCHEDULED: <2022-11-22 Tue .+1y>
alias:: [[Christian]], [[Ich]], [[Christian Kauer]]

	- ## Bild
	- ## #TODO
		- Christian Kauer, [09.01.2023 12:44]
		  Erni 44 geboren, 14 sep geb
		- Christian Kauer, [09.01.2023 12:53]
		  Jost schießerei - Schwiegermutter begann tüddelig zu werden
		  23.03 gestorben
		  19.02. Geburt Melanie 
		  liebe Frau, kam gegen Tante hanni nicht an
		  Oma Maria 
		  Tante Hanni war jüngste Schwester von Veras Opa
	- ## Über
		- TODO 🎂 Geburtstag [[1979-11-22]] #anniversary
		  SCHEDULED: <2023-11-22 Wed .+1y>
	- ## Kontaktdaten
	- ## Erinnerungen
	  |Datum|Beschreibung|
	  |||
	- ## Ereignisse
	  |Datum|Beschreibung|
	  |||
- ## Personalentwicklung mit [[@Christian Hermann]]
	-
	- **[[2022-12-21]]**:
		- Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
		- 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
		- Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
		- Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
		- Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
			- Zusage ML aus Ende, 2021
			- Marksituation für Experten in der IT
			- AU-Quote
			- Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
	- **[[2022-01-27]]**:
	  collapsed:: true
		- Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst -> ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen
	- **[[2021-12-23]]**:
	  collapsed:: true
		- Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation
		  Was hat sich seit dem Verändert:
			- HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen
			  Mitarbeitern
			- zugesagt Anpassung:
			  
			  Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage
			  Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000
			  
			  '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird
			- Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert
				- Antwort ML:
					- Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
					- Anpassung auf 7000 glatt
					- ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
	- **[[2020-03-27]]**:
	  collapsed:: true
		- Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat
	- **[[2017-01-29]]**:
	  collapsed:: true
		- Vorbereitung:
			- Schulung Chief Information Manager [https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager](https://www.fir.rwth-aachen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager)
			- Letzter Termin war 15.02.16
			- vereinbart wurde:
				- Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
				- Festlegung ML ab 04.2016
				    -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
			- Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus  Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
		- Notiz Termin ML
			- Ziele/ Kennzahlen
				- Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)
				- Projekte?
				- Personalentwicklungsplan
				- Kosten?
				- Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu
				  arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das
				  sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh
				  nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.
				- Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?
				- Prüfung Spitzensteuersatz
				- Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)
				- 4-5 Tausende Euro
				- Festlegung:
				  Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir
				  aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch
				  rückwirkend für 01 und 02.2018?
				  
				  Grundgehalt:
				  
				  80
				  T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54
				  
				  Prämie aus 2016,2017 
				  
				  12 T / 13 Mon = 923 
				  
				  Summe:
				  7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018
	- **[[2016-02-15]]**:
	  collapsed:: true
		- Auszahlung variabler Anteil von 2015
		  
		  Definition Ziele für 2016
			- Operative
				- Prozessdoku 75%
				- DMS-System
			- Strategische
				- Kennzahlensystem
		- Ist-Stand:
			- Ziel 90 T auf zwei Jahr
			- 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00
			- Auto - Geldwerter Vorteil: 1%
			  Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400
			  
			  Festlegung mit ML ab
			  04.2016: 74 + 6  fix/variabel
			  
			  1/2 % Abweichung