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brain/03 Bereiche/IT-Management/Personalentwicklung ChrKa.md

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Raw Blame History

2026-04-14

Rückblick Gehälter: 5% in 23 5% in 24 4% in 25 3% in 26 - fläche 3%, ab 01.04.

8.026 € -> + 250 € pro monat

Upgrade wurde pro Aktiv von der Firma angeboten. Ich habe es akzeptiert, mit dem Hinweis, dass ein Termin zu Ende 2026 gemacht wird und eine neue Anpassung dann zum 01.01. abgestimmt wird. Christian bestätigt dies. Hinweis gegeben, dass es dann mehr sein muss, und der 5,4,3 Trend nicht weitergehen darf.

2024-08-31

Vorbereitung, im Zuge des neuen Arbeitsvertrages.

Das Ziel 100 K war wurde unabhängig vor der Corona- und Urkaine-Zeit vereinbar. Rezession und Teuerungen begannen erst im Anschluss:

  • Ab dem 1. Juli 2022 wurden die Entgelte um 2,3 % erhöht.

  • Ab Juni 2023 wurde eine weitere Entgelterhöhung von 5,2 % vereinbart.

  • Ab Mai 2024 ist eine erneute Erhöhung von 3,3 % vereinbar

  • plus Einmalzahlungen, Corona-Prämien etc.

  • tariflich wurden also um über 10 % (10,8%) erhöht

  • → neues Ziel Erhöhung um 10 %

  • 7.794,675 → 101.330,775

2023-02-01

  • Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.

  • Ziel sind dann 100.327

  • rückwirkend ab Jan. 2022

  • Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden

2022-12-21

  • Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird

  • 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle

  • Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben

  • Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten

  • Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:

    • Zusage ML aus Ende, 2021

    • Marksituation für Experten in der IT

    • AU-Quote

    • Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub

2022-01-27

Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst → ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen

2021-12-23

  • Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert:

    • HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern

    • zugesagt Anpassung:

      Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000

      '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird

    • Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert

      • Antwort ML:

        • Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von

        • Anpassung auf 7000 glatt

        • ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme

2020-03-27

Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat

2017-01-29

  • Vorbereitung:

    • Schulung Chief Information Manager https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager

    • Letzter Termin war 15.02.16

    • vereinbart wurde:

      • Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt

      • Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)

    • Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)

  • Notiz Termin ML

    • Ziele/ Kennzahlen

      • Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)

      • Projekte?

      • Personalentwicklungsplan

      • Kosten?

      • Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.

      • Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?

      • Prüfung Spitzensteuersatz

      • Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)

      • 4-5 Tausende Euro

      • Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018?

        Grundgehalt:

        80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54

        Prämie aus 2016,2017

        12 T / 13 Mon = 923

        Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018

2016-02-15

  • Auszahlung variabler Anteil von 2015

    Definition Ziele für 2016

    • Operative

      • Prozessdoku 75%

      • DMS-System

    • Strategische

      • Kennzahlensystem

  • Ist-Stand:

    • Ziel 90 T auf zwei Jahr

    • 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00

    • Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400

      Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6 fix/variabel

      1/2 % Abweichung