[logseq-plugin-git:commit] 2023-02-08T19:43:15.017Z

journals/2023_02_08.md

@@ -0,0 +1,27 @@
+## Journal
+type:: [[Journal]]
+	-
+## Ideen
+	-
+## Notizen Arbeit
+	- ### [[Talk]]: Telefonat [[@Lars Leifer]] 
+	  uhrzeit:: 09:33
+	  collapsed:: true
+		- MPM: test für CSL vorbereitet
+	- ### [[Meeting]]: Regeltermin Proba
+	  type:: [[Meeting]]
+	  icon:: 📅
+	  team:: [[@Matthias Proba]], [[@Eike Brinkmann]]
+	  projekt:: [[%P MES-Einführung KRA]] 
+	  datum:: [[2023-02-08]]
+	  uhrzeit:: [[10:59]]
+		- #### Notizen
+			- CSL Maschinenanbindung wird geplant
+			- WRM-Budget
+			- Letzter EFU für Projekt 1 ist im Jan. -> Abrechnung Detla, Ermittlung Rest-Budget
+			- dann neues DL-Angebot für WRM (mit Puffer)
+			- 30. Mai bis 09. Juni Lars im Urlaub
+			- Verhandlung MET ab März möglich, Eike vorher im Urlaub
+			-
+## Notizen Privat
+	-

pages/%J LANdata.md

@@ -8,6 +8,10 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [
 	-
 - ## Kleinstprojekte / Themen (Text-> Datum)
 	- ### offen
+		- TODO #jourfixe prüfen, warum gestern zwei mal beide REDs (WIT & KNI) ausgefallen sind
+			- Willi: Monitoring für REDs erweitern, externe und intere Adresse der RED ergänzen [[@Philip Losch]]: nimmt externe Gateways ins monitoring auf
+		- TODO Unterstützung bei Usern für Qlik (neue Domäne, siehe Anforderunge) #jourfixe
+			- Hinweis Jo: die Gruppe muss berechtigt sein, dass die Mitglieder sich an der Firewall anmelden können. Philip prüft das.
 		- #### TODO #jourfixe offene Tickets, die LANdata zugewiesen wurden
 		  collapsed:: true
 			- TODO #personal Prozessbeschreibung erstellen
@@ -24,6 +28,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [
 			- WITEC berücksichtigen #[[2021-09-24]]
 		- TODO VPN Witec bricht zusammen, wenn große Dateien runtergeladen werden #jourfixe
 		  collapsed:: true
+			- **[[2023-02-08]]**: Test mit einer RED, Pakete die Sophos gesehen hat -> kein Zusammenhang. Willi übernimmt den Test, Fehler lässt sich sehr gut reproduzieren.
 			- **[[2023-01-25]]**: Termin für Wireshark Analyse muss noch gesucht werden
 			  Termin geplant für [[2023-02-03]]
 			- **[[2023-01-18]]**: Ergebnis der Analyse ist, dass ungewöhliche Pakete im Netz sind
@@ -63,6 +68,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [
 			  Christopher und jo schauen sich das gemeinsam einmal an
 			  Ping-Verluste während der Kopie nicht schön, aber über das WAN tolerierbar
 		- TODO kein Gäste-**WLAN KRAH** nicht mehr über die Bintec möglich #jourfixe #others
+			- **[[2023-02-08]]**: Umstellung heute, Willi ist vor Ort
 			- **[[2023-01-18]]**: Stefan schaut sich das nochmal
 			  kann die Bintec auf den neuen Radium umgestellt werden? Willi -> Ja -> ok, machen wir
 			  WLAN wird dann nicht verfügabr sein -> Scanner über PSK nicht betroffen
@@ -70,6 +76,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [
 		- TODO User neue Domäne zu übertragen #jourfixe #others
 			- **[[2023-01-18]]**: Verschoben auf nächste Woche
 		- TODO Sophos ausgefallen #jourfixe
+			- **[[2023-02-08]]**: Austausch wurde veranlasst, könnte noch 1-2 Tage dauern
 			- **[[2023-02-01]]**:
 				- wurde von Jo an Christian von LANdata übergeben
 			- **[[2023-01-25]]**:

pages/%P KRAH-BR - Migration in die Cloud.md

@@ -13,6 +13,7 @@ start:: [[2023-01-11]]
 	-
 -
 - ## Historie
+	- **[[2023-02-08]]**: alles vorbereitet, Jo hat morgen nachmittag einen Termin, die weitere vorgehensweise zu prüfen
 	- **[[2023-02-01]]**: Bestellung ist angekommen, warten auf WE, dann Installation abstimmen
 	- **[[2023-01-25]]**: bestellung noch immer nicht bei LANdata -> Rückfrage EK
 	- **[[2023-01-18]]**: 

pages/%P MES-Einführung KRA.md

@@ -12,7 +12,7 @@ scope:: [[$KRAH]]
 	- ### nicht im Journal)
 		- DONE test-aufgabe aus TISAX Projekt
 	- ### Aufgabensammlung
-		- {{query  (and (todo TODO LATER)[[MES-Einführung KRA]]) }}
+		- {{query  (and (todo TODO LATER)[[%P MES-Einführung KRA]]) }}
 	- ### warten auf
-		- {{query  (and (todo WAITING)[[MES-Einführung KRA]]) }}
+		- {{query  (and (todo WAITING)[[%P MES-Einführung KRA]]) }}
 		  query-table:: false

pages/%P Projekt Neues SAN.md

@@ -11,8 +11,7 @@ start:: [[2022-12-21]]
 	- Notfallplan mit der alten 3PAR umsetzen
 - ## Aufgaben
 	- TODO #others [[@Stefan Fiebrich]] Dokumentation IBM-Hotline und Ticket-Prozess
-		- Vertragsnummer, Seriennummer, Hotline, Kontakt Manuel, Kennwörter
-	- TODO #others [[@Stefan Fiebrich]] Firmware Upgrade IBM
+	- DONE #others [[@Stefan Fiebrich]] Firmware Upgrade IBM
 		-
 - ## Historie
 	- **[[2023-02-01]]**:

pages/@Christian Kauer.md

@@ -32,7 +32,13 @@ alias:: [[Christian]], [[Ich]], [[Christian Kauer]]
 	  |Datum|Beschreibung|
 	  |||
 - ## Personalentwicklung mit [[@Christian Hermann]]
-	-
+  collapsed:: true
+	- **[[2023-02-01]]**:
+		- Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.
+		- Ziel sind dann 100.327
+		- ![image.png](../assets/image_1675840519369_0.png)
+		- rückwirkend ab Jan. 2022
+		- + Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden
 	- **[[2022-12-21]]**:
 		- Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
 		- 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle

pages/Ausbildereignung ___ ADA.md

@@ -40,8 +40,8 @@ alias:: [[ADA]], [[AEVO]]
 		- [[Rechte des Betriebsrats]]
 		- [[Einbindung von Kooperationspartnern]]
 		- [[Geeignete Auswahlverfahren anwenden]]
-		- #TODO
-		- [Handlungsfeld 2 – OneDrive (sharepoint.com)](https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202)
+		- [[Einstellungstests auswählen und durchführen]]
+		- [[Inhalte des Ausbildungsvertrages]] #todo
 	- ### Handlungsfeld 3 - Ausbildung durchführen
 		- [[Metaplan-Technik]]
 	- ### Ausbildung abschließen

pages/Einstellungstests auswählen und durchführen.md

@@ -0,0 +1,84 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+### [[Video]]: 
+type:: [[Video]]
+produzent:: [[]]
+tags:: todo
+url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV7%5FZielgerichtetes%20Auswahlverfahren%20festlegen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202}}
+		-
+	- Bewerbungsunerlagen
+	- Praktikum
+	- Telefoninterview
+	- Einzel- oder Gruppeninterview
+	- Arbeitsproben
+	- Mini-Assessment-Center
+	- Einstellungstests
+	- gesetzliche Vorschriften des AAG beachten
+	- mehrstufiges Auswahlverfahren
+		- ![image.png](../assets/image_1675843167180_0.png)
+	- ### Kriterien eines Einstellungstest
+		- Eichung: Der Test muss mindestens an 1000 oder mehr Personen durchgeführt und auch ausgewertet worden sein
+		- Zuverlässigkeit: Der Test muss bei Wiederholung das gleiche oder sehr ähnliches Ergebnis liefern
+		- Objektivität: Test muss in der Durchführung und der Auswertung unabhägig von der Person sein, die testet
+		- Gültigkeit: Test muss genau das Merkmal testen, für das er gedacht ist und muss dabei unabhängig von anderen Leistungen sein
+	- ### Bereiche die getestet werden können
+		- Intelligenztest: allgemeine und spezielle Intelligenztests
+		- Persönlichkeitstests: Charaktertests und Interessentests
+		- Leistungstests: motorische und sensorische Tests
+	- ### Gruppenauswahlverfahren
+		- Mini-Assessment-Center:
+			- Teilnehmer werden mit unterschiedlichen Aufgaben und Übungen konfrontiert (Rollenspiel, Fallstudien, etc.)
+			- zusätzlich Einzelarbeiten, Interviews, Persönlichkeitstests
+			- Verhaltensweisen und Schlüsselqualifikationen der Bewerber kennenlernen und sehen, wie sie mit verschiedenen Situationen umgehen
+			- Stärken und Schwächen ermitteln
+			- Feedback direkt nach Einzelgespräch
+	- ### Vorstellungsgespräche führen
+		- Anforderungsprofil ableichen
+		- zusätzliche Informationen erhalten
+		- Ausbildungsverlauf darstellen
+		- Bewerber persönlich einschätzen
+		- Potential ermitteln
+		- Unternehmen darstellen
+		- Testergebnisse ergänzen
+		- berufliche Vorstellungen erkennen
+	- ### Erwartungen an den Bewerber
+		- Hard Skills:
+			- Detusch
+			- Englisch
+			- Mathematik
+			- Naturwissenschaften
+			- IT-Kenntnisse
+		- Soft-Skills
+			- Arbeitsverhalten
+			- Methodik
+			- Einstellung
+			- Sozialverhalten
+	- ### Vorgehensweis im Vorstellungsgespräch
+		- Begrüßung und Einstieg
+			- angenehmes Gesprächsklima schaffen
+			- Gesprächsablauf erläutern
+			- Gesprächspartner vorstellen
+			- Auf Bewerber und seine Situation eingehen
+		- Eingehen auf das persönliche Umfeld
+			- Fragen zum Wohnort
+			- Fragen zu Hobbies und Freizeit
+			- Fragen zum Lebenslauf
+		- Bildungsgang besprechen
+			- Fragen zu Schulsituation und Leistungen
+			- Fragen zu Weiterbildung und Zusatzqualifikationen
+		- Fragen zu Fähigkeiten und Neigungen
+			- mit betrieblicher Situation konfrontieren
+			- Fragen zum ausgewählten Beruf stellen
+		- Information zu Unternehmen und Ausbildung
+			- Ausbildungsablauf
+			- soziale Leistungen
+		- Fragen beantwroten
+		- Gespräch beenden
+			- weitere Vorgehensweise
+			- Termin für Entscheidung
+			- Auslagen erstsatten
+			- verabschieden
+		- Auswertung direkt nach dem Gespräch
+		-
+		-

pages/Inhalte des Ausbildungsvertrages.md

@@ -0,0 +1,9 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]]
+  tags:: todo
+  url:: https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E
+	- {{video https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E}}
+	-