[logseq-plugin-git:commit] 2023-02-14T19:46:11.072Z

journals/2023_02_07.md

@@ -107,6 +107,6 @@ type:: [[Journal]]
 		-
 		-
 ## Notizen Privat
-	- TODO Finanazdaten für [[@Britta Sperling]] zusammenstellen #personal
+	- DONE Finanazdaten für [[@Britta Sperling]] zusammenstellen #personal
 	  SCHEDULED: <2023-02-10 Fri>
 	-

journals/2023_02_12.md

@@ -0,0 +1,14 @@
+## Journal
+type:: [[Journal]]
+	-
+## Ideen
+	-
+## Notizen Arbeit
+	-
+## Notizen Privat
+	- [Schwinn 800IC (IC8) Speed-Bike im Test (ergometersport.de)](https://ergometersport.de/schwinn-ic8-speed-bike-test/)
+	- [Miweba Sports MS700 Speedbike Test [2023]- Ergometer & Heimtrainer (ergometersport.de)](https://ergometersport.de/speedbike-test-miweba-sports-ms700/)
+	- [HAMMER Speedbike Racer S Ratgeber [2023] - Ergometer & Heimtrainer (ergometersport.de)](https://ergometersport.de/produkt/hammer-speedbike-racer-s/)
+	- [Hammer Racer S: Indoor Cycle Test [2023]- Ergometer & Heimtrainer (ergometersport.de)](https://ergometersport.de/hammer-racer-s-indoor-cycle-test/)
+	- [Schwinn 800IC Speed Bike günstig kaufen (indoorcycling.org)](https://www.indoorcycling.org/schwinn-800ic-speed-bike.html)
+	-

journals/2023_02_13.md

@@ -0,0 +1,45 @@
+## Journal
+type:: [[Journal]]
+	-
+## Ideen
+	-
+## Notizen Arbeit
+	- ### [[Meeting]]: [[iTAC]] [[@Philipp Altmann]] 
+	  type:: [[Meeting]]
+	  icon:: 📅
+	  team:: todo
+	  projekt:: 
+	  datum:: [[2023-02-13]]
+	  uhrzeit:: [[13:56]]
+	  collapsed:: true
+		- #### Notizen
+			- fehlende Teile in ODA: erledigt
+			- ODA fertig deployed, was fehlt ist die Datenbank
+				- [[@Sebastian Roehrig]] benötigt noch Infos von [[iTAC]]
+			- Systemanforderungen
+				- SSD: keine Gewährleistung, wenn System Requirements nicht eingehalten -> im Fall von Problemen wird iTAC keine Unterstützung bieten
+				- 10 K drehende Platten
+				- RAM muss exklusiv zugewiesen werden
+				- hochfrequenzcalls im MSec Bereich
+				- iTAC schreibt sehr viele Logs, alternativ hohe Priorität der VM zuweisen, letter of XXX muss trotzdem unterschrieben werden
+				- Frage zur ODA: x92s, nicht erweiterbar, vleich mit magna, 256 gb ram, 1 cpu
+					- magna: x82m, 512 gb ram, 2 cpus
+				- ![image.png](../assets/image_1676296492287_0.png)
+				- ![image.png](../assets/image_1676296661950_0.png)
+					- \>\> 1 Sek, >>> 2 Sek etc.
+				- ![image.png](../assets/image_1676296842692_0.png)
+				- Wechsel vom itac in Dür NEtz -> keine Monitoring Nachrichten mehr bei itac eingetroffen
+				- Altmann: sollte jetzt wieder laufen, ab dieser Woche
+				-
+	- ### Mitarbeiterbewertung
+	  type:: [[Mitarbeiterbewertung]]
+	  datum:: [[2023-02-13]]
+	  Mitarbeiter:: [[@Stefan Fiebrich]]
+	  bewertung-punkte:: 20
+	  bewertung-kategorie:: fachlich
+	  bewertung-text:: itac projekt gut unterstützt
+	  collapsed:: true
+		- Betreut das Schwesterwerk hier sehr gut - PPTX für Invest vorbereitet, Steht am Di- Abend zwecks Analyse iTAC Probleme bereit
+## Notizen Privat
+	-
+	-

journals/2023_02_14.md

@@ -0,0 +1,61 @@
+## Journal
+type:: [[Journal]]
+	-
+## Ideen
+	-
+## Notizen Arbeit
+	- itac support
+		- ![image.png](../assets/image_1676398628477_0.png)
+		-
+	- ### [[Talk]]: Telefonat [[@Oliver Kröniger]] 
+	  uhrzeit:: 13:54
+		- SMD Linien Upgrade
+		- itac wird benötigt
+		- ticket für itac support geiger
+	- https://it-berufe-podcast.de/
+	- ### [[Video]]: 
+	  type:: [[Video]]
+	  produzent:: [[]]
+	  tags:: todo
+	  url:: https://www.youtube.com/watch?v=F9inv8FQjcE&feature=youtu.be
+		- {{video https://www.youtube.com/watch?v=F9inv8FQjcE&feature=youtu.be}}
+		- Lehrgespräch
+			- Einleitung
+			- Gesprächsführung
+			- Zusammenfassung
+		- Rollenspiel, z.B. Reklamationen
+	- ### [[Video]]: Beispiel Lehrgespräch
+	  type:: [[Video]]
+	  produzent:: [[Ausbilderwelt]]
+	  tags:: todo
+	  url:: https://www.youtube.com/watch?v=erp5G1iHJMU
+		- {{video https://www.youtube.com/watch?v=erp5G1iHJMU}}
+		- Lehrgespräch
+			- Einleitung
+				- small talk, gute Lernatmosphäre
+				- "will dich mehr in Xxx einbinden"
+			- Thema und Lernzielunterweisung
+				- datentypen und einstellen kennenlernen
+				- schritt für schritt
+			- Anknpüfen an vorerfahrung
+				- welche DAtentypen kennst du bereits
+				- text ist nicht gleich text, unterschiedliche
+			- offene Fragn:
+				- Warum? wie? wo? wann?, was?
+				- Warum sollte man die SharePointListe einer Excel-Liste vorziehen?
+					-
+				- was meinst du, für welche Probleme macht eine Auswahlliste, die nur vom Typ test ist?
+				- was meinst du, für welche Einsatzgebiete freie Listen geeignet sind?
+					- fallen dir weitere ein?
+			- Visualisierung:
+				- Pinnwand, Flichart, Metaplankarten
+				- Kundenanfrage: Verträge verwalten.
+					- Welche Felder sollten wir definieren?
+					- Was empfiehlst du zur Kategorisierung unterscheidlicher Vertragsarten?
+			- Anerkennung und Lob
+				- freue mich auf deine Unterstützung
+				- bitte schreib das noch in deinen Ausbildungsnachweis
+			- Ausblick auf die nächste Einheit
+			- Verabschiedung
+## Notizen Privat
+	-

pages/%J IT-Leitung SLO.md

@@ -5,13 +5,51 @@ team:: [[@Mitja Čermelj]], [[@Christian Hermann]], [[@Stefan-Theile-Ochel]], [[
 - ## neue Themen aus Journal (noch nicht zugeordnet)
 	- {{query(and [[inbox]] [[Regeltermin IT-Leitung SLO]] ))}}
 - ## Historie (Datum -> Text)
+	- **[[2023-02-13]]**:
+		- Qlik Sense:
+			- order further licenses?
+			- waiting for NDA
+			- TODO -> one More, license needed #personal
+			- vor einer Woche war der erste Workshop
+			- mittwoch ist zweiter geplant
+		- TISAX
+			- first meeting done
+			- priorities
+			- new schedule needed
+		- Gardena:
+			- had a meeting with [[@Jörg Fricke]], waiting for offer
+			- -> postpone this for at least 3 or 4 weeks
+		- METALTEC MES Project
+			- TODO -> order for METALTEC #personal
+		- General Information:
+			- Mitja, wird IT-Team leiten
+			- stragrie-Meeting, slides
+			- current projects
+			- potential new projects
+			- future
+			- how to coordinate with KRAH
+			- proposals beisteuern
+			- needs, ressources
+			- goal: for the next 4 years -> it cannot be that IT is always overbooked
+			- vision, IT doesn't have a bigger picture
+			- IT is not connected to other departments
+			- support for the buiness
+			- monthly meeting with Mitja, und RES-IT and me
+			- Begründung: they need software developers, or business professional etc.
+			- Strategiemeeting Ende-März
+		- Marcel: purchase orga
+			- Banf testing
+			- order by email -> start nächste Woche
+			- TODO ZADUSER -> transfer -> Info wer muss was machen
+		- TODO Transfer Pantheon -> Status erfragen
+			- Telefonat [[@Carsten Laupp]]: Er fragt nochmal nach. Die erste Beraterin hatte kein Wissen zur Payroll.
 	- [[2023-01-11]]
-		- QulikSense
+		- QlikSense
 			- ((63beb667-8415-4072-a4a6-f24604b2d6d8))
 			- ![image.png](../assets/image_1673449626063_0.png)
 			- first phase in 3 months
 		- Pantheon
-			- Mitja hat mit http://comcom.si gesprochen, sie haben Interesse das mit uns umsetzen -> Warten auf Antwrot von NTT
+			- Mitja hat mit http://comcom.si gesprochen, sie haben Interesse das mit uns umsetzen -> Warten auf Antwort von NTT
 		- import colleagues for time reporting
 			- DONE Ticket sichten #personal
 				- [Ticket #993744](http://krah-helpdesk/scp/tickets.php?id=8242)
@@ -19,7 +57,7 @@ team:: [[@Mitja Čermelj]], [[@Christian Hermann]], [[@Stefan-Theile-Ochel]], [[
 			- DONE Meeting organisieren #personal
 				- Lea hatte schon einen Temin geplant
 		- Planning for the Gardena Project
-			- TODO Nachfragen, wann Berater verfügbar
+			- DONE Nachfragen, wann Berater verfügbar
 			  SCHEDULED: <2023-01-29>
 		- DONE Printing für 2040 MM-Report -> Warten auf Florian #others #[[@Florian Fiala]]
 			- Antwort ins Ticket geschrieben

pages/%J IT-Team.md

@@ -7,7 +7,21 @@ team:: [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [[@Christopher Klein]], [[@Stefan Fieb
 	- {{query(and [[inbox]] [[%J IT-Team]] ))}}
 - ## Historie (Datum -> Text)
 	- **NEXT:**
+	-
+	- **[[2023-02-14]]**:
+		- nächsten Di wird die RED bei Mario getauscht
+		- diverse Ausfälle von Gestern, Antwort für TL:
+			- USVs wurden ausgetauscht -> Netzwerkknoten kurzzeitig ohne Strom
+				- Teile der Arbeiten tagsübergeplant, eine Schalterleiste "abgefallen" beim prüfen ohne Strom ->
+				- anderer Teil wird schon aufs Wochenende geplant  - ~ 1 h
+				- SAP nicht erreichabr -> keine Drucke mehr möglich
+			- Citrix und Azure
+				- ohne ads03 (Linker Turm mit 3 PAR) -> keine Neuanmeldungen in der Zeit möglich
+		- Status viFlow Probleme ATHOS -> Azure
+			- TODO #personal Mail an LQS, auf names User umstellen
+			- Upload Datenmodell ist Christopher mit Rasche dran
 		- TODO [Ticket #973369](http://krah-helpdesk/scp/tickets.php?id=8707#reply) allactive Gruppen nur für intern verwenden -> [[@Stefan Fiebrich]] #others
+			- Stefan macht einen Test mit WITEC
 		- was läuft Dienstags um 20:00 Uhr an der SMT-Linie? -> Abbruch iTAC
 		- Profil Bewerber HKR
 		- Update IT-Richtlinie:[E-Mail – Christian Kauer (KRAH) – Outlook (office365.com)](https://outlook.office365.com/mail/deeplink?ItemID=AAMkADM1ZWEzODc3LTRjMTEtNGExYi04MGMwLWNhZTE0ZjkyNDVjOABGAAAAAAAzJIlWIuj0RaXfYmzBJE%2FOBwDgTc1JbQW4SJ6rqQ9O1ob4AAAAAAEJAAANyBnAnrwiRY4O%2FWqX95a9AARe4tKGAAA%3D&exvsurl=1)
@@ -39,6 +53,7 @@ team:: [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [[@Christopher Klein]], [[@Stefan Fieb
 			- Umstellung mit Tobosys planen. Wer macht das?
 		- TODO  neue USVs in Betrieb nehmen #jourfixe
 			- **[[2023-02-01]]**: USVs wurden geliefert -> warten auf Stefan (krank)
+			-
 		- TODO MFA bei VPN-Einwahl für RES aktivieren #jourfixe #[[@Philip Losch]]
 			- Abstimmung mit RES erforderlich
 			- **[[2023-02-01]]**: Philip kontiert - Primoz und Tomaz, diverse VPN Gruppen konsolidieren

pages/%J LANdata.md

@@ -8,6 +8,7 @@ team:: [[Wilhelm Meth]], [[Johannes Meth]], [[@Eray Kara]], [[@Philip Losch]], [
 	-
 - ## Kleinstprojekte / Themen (Text-> Datum)
 	- ### offen
+		- TODO Mails an AllActive USer von außen waren möglich -> darf nicht sein
 		- TODO #jourfixe prüfen, warum gestern zwei mal beide REDs (WIT & KNI) ausgefallen sind
 			- Willi: Monitoring für REDs erweitern, externe und intere Adresse der RED ergänzen [[@Philip Losch]]: nimmt externe Gateways ins monitoring auf
 		- TODO Unterstützung bei Usern für Qlik (neue Domäne, siehe Anforderunge) #jourfixe

pages/%J mit Christian.md

@@ -7,12 +7,29 @@ startdatum::
 	- {{query(and [[inbox]][[%J mit Christian]]))}}
 - ## Historie (Datum -> Text)
 	- **NEXT**:
+	- **[[2023-02-14]]**:
 		- Banf 0012337534  - Notebook Christopher
+		- Status USVs
+		- Status iTAC (heute Abend nächster Termin)
+			- 2 Server + SAN benötigt
+		- Status TISAX
+		- Feedback Call mit RES
+			- IT / Mitja soll Vision für Strategiemeeting im März entwickeln-> cannot be overbooked all the time -> wie viele Leute, einstellen, welche Qualifikation etc.
+		- Ärger mit viFlow
+			- Lizenzen auf named user umstellen
+		- zig offene EK Aufgaben
+			- Verhandlung MES RES
+			- Firewall-Wartung nicht umgestellt
+			- Retoure Switche
+			- falsche MS Lizenzen LANdata
+			- TODO Mail Wenta #personal
+		- Handyvertrag gekündigt -> zusatzvertrag? Storno prüfen?
+			- ML: Storno-Möglichkeit ist gegeben
 	- **[[2023-02-01]]**:
 		- Mitja übernimmt ab Feb. die IT-Leitung, später auch HR
 		- Banf 40G Module Firewall -> seine Frage war, warum 40 statt 10 -> der Backbone ist heute über 40G miteinander verbunden
 		- Banf 12337103  - neuer IBH Link
-		- TODO Fortbildung Philip: Banf erstellen #personal
+		- DONE Fortbildung Philip: Banf erstellen #personal
 			- erste Woche Osterferien 03.04.2023 (Mo) – 06.04.2023 (Do)
 			- [Informationssicherheit und Regularien (tuv.com)](https://akademie.tuv.com/themen/it-informationsmanagement/informationssicherheit-regularien)
 			- [IT-Security-Beauftragter (TÜV). (tuv.com)](https://akademie.tuv.com/weiterbildungen/it-security-beauftragter-tuev-498136)

pages/@Ines Bäumker.md

@@ -11,11 +11,16 @@ person-geburtstag:: [[1983-02-08]] SCHEDULED: <2023-02-08 Wed .+1y>
 alias::
 
 	- ## Bild
-		- ![Bäumker-Ines.jpg](../assets/Bäumker-Ines_1674491792665_0.jpg){:width 200}
+		- ![Bäumker-Ines.jpg](../assets/Bäumker-Ines_1674491792665_0.jpg){:width 200, :height 208}
 			-
 	- ## Über
 		- TODO 🎂 Geburtstag [[1983-02-08]] #anniversary
-		  SCHEDULED: <2023-02-08 Wed .+1y>
+		  SCHEDULED: <2024-02-08 Thu .+1y>
+		  :LOGBOOK:
+		  * State "DONE" from "TODO" [2023-02-12 Sun 12:31]
+		  * State "DONE" from "TODO" [2023-02-12 Sun 12:32]
+		  * State "DONE" from "TODO" [2023-02-12 Sun 12:33]
+		  :END:
 	- ## Kontaktdaten
 		-
 	- ## Ereignisse

pages/Ausbildereignung ___ ADA.md

@@ -41,9 +41,17 @@ alias:: [[ADA]], [[AEVO]]
 		- [[Einbindung von Kooperationspartnern]]
 		- [[Geeignete Auswahlverfahren anwenden]]
 		- [[Einstellungstests auswählen und durchführen]]
-		- [[Inhalte des Ausbildungsvertrages]] #todo
+		- [[Inhalte des Ausbildungsvertrages]]
+		- [[Neues aus dem BBig]]
+		- [[Vertragliche Verkürzung und Verlängerung]]
+		- [[Berufsausbildung im Ausland]]
 	- ### Handlungsfeld 3 - Ausbildung durchführen
+		- [[Typengerecht kommunizieren]]
+		- [[Lerntypen]]
+		- [[Lernorte]]
+		- #todo V4
 		- [[Metaplan-Technik]]
+		-
 	- ### Ausbildung abschließen
 	- ### Ausbilder-Eignungsverordnung § 3
 		- [AEVO-Online-Kurs](https://kurs.aevo-online.com/topic/interkulturelle-kompetenz/)

pages/Berufsausbildung im Ausland.md

@@ -0,0 +1,15 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]]
+  tags:: todo
+  url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV11%5FBerufsausbildung%20im%20Ausland%20pr%C3%BCfen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV11%5FBerufsausbildung%20im%20Ausland%20pr%C3%BCfen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202}}
+	- Rechtliche Voraussetzungen prüfen
+		- §2 Abs 3
+		- §76 Abs 3
+		- 1/4 der Ausbildungszeit darf nicht überschritten werden
+		- zuständige Stelle überwacht Durchführung der Auslandsaufenthalte
+		-
+	- betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten prüfen

pages/EMails an Gruppe von Extern verhindern.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+- ![image.png](../assets/image_1676366996241_0.png){:height 409, :width 332}
+-
+- Attribut msExchRequireAuthToSendTo mutt TRUE sein
+- Was passiert mit Gruppen, wo es lokal keine Exchange-Schema gibt?
+-

pages/Inhalte des Ausbildungsvertrages.md

@@ -6,4 +6,31 @@ tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
   tags:: todo
   url:: https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E
 	- {{video https://www.youtube.com/watch?v=pCJb_eZbm9E}}
-	-
+	- §10 BBiG
+	- gesetzliche Vertreter berücksichtigen
+	- §32, Judenarbeitschutzgesetz -> Bescheinigung und Atest vom Arzt
+	- Inhalt
+		- Beruf
+		- Rahmenplan beifügen
+		- Anfangs- und Enddatum
+		- Dauer, Regelausbildungszeit, Mindestausbildungszeit
+			- 3,5 Jahre -> Verkürzung auf max. 2 Jahre
+			- 3 Jahre -> Verkürzung auf max. 1,5 Jahre
+			- 2 Jahre -> Verkürzung auf max. 1 Jahr
+		- Ort, Partnerbetriebe
+		- Dauer Probezeit (1-4 Monate zulässig)
+		- tägliche Arbeitszeit, unter 18:
+			- § 8 JArbSchG
+			- Dauer pro Tag max, 8,5 h
+			- aber, pro Woche max. 40 -> halbe Stunde muss in gleicher Woche abgefeiert werden
+		- Urlaub
+			- 6 Tage-Woche -> 24 Werktage
+			- 5 Tage-Woche -> 20 Werktage
+			- JArbSchG: §19
+				- < 16 Jahre -> 30Werktage
+				- < 17 Jahre -> 27 Werktage
+				- < 18 Jahre -> 25 Werktage
+		- Vergütung
+			- angemessen, jährlich ansteigend
+			-
+		-

pages/Lernorte.md

@@ -0,0 +1,31 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]]
+  tags:: todo
+  url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV3%5FLernorte%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV3%5FLernorte%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203}}
+	- Lernorte Auswählen
+		- ## Lernmethode berücksichtigen
+		- ![image.png](../assets/image_1676302229062_0.png)
+		- ## betriebliche Bed. berücksichtigen
+			- ![image.png](../assets/image_1676302286556_0.png)
+		- ## Ausstattung
+			- ![image.png](../assets/image_1676302392402_0.png)
+		- ### Lernorte
+			- ### zentrale
+				- Ausbildungswerkstatt
+				- Lernbüro
+				- Juniorfirma
+				- Schulungsräume
+				- ![image.png](../assets/image_1676302589229_0.png){:height 266, :width 654}
+			- ### dezentrale
+				- Arbeitsplatz
+				- Ausbildungsecke
+				- ![image.png](../assets/image_1676302692894_0.png)
+				-
+	- lernpsychonogische Aspekte berücksichtigen
+	- Biorythmus beachten
+	- Führungsstil
+	- Motivation fördern

pages/Lerntypen.md

@@ -0,0 +1,24 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+### [[Video]]: 
+type:: [[Video]]
+produzent:: [[]]
+tags:: todo
+url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV2%5FLerntypen%20%2D%20und%20wie%20sie%20uns%20in%20unserer%20Ausbildungsarbeit%20unterst%C3%BCtzen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV2%5FLerntypen%20%2D%20und%20wie%20sie%20uns%20in%20unserer%20Ausbildungsarbeit%20unterst%C3%BCtzen%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203}}
+	- ### Visueller Lerntyp
+		- Skizzen, Grafiken, etc.
+	- ### Auditiver Lerntyp
+		- Austausch, Simme richtig einsetzen, Hörbücher
+	- ### Kommunikativer Lerntyp
+		- Austausch, Diskussionen
+	- ### Haptischer / Motorischer / Kinestetischer Lerntyp
+		- Lerning by doing, machen
+	- ### Gustatorischer Lerntyp
+		- Lernen über das Schmecken
+	- ### Olfaktorischer Lerntyp
+		- Lernen über das Riechen
+	- versuchen, den Lerntyp des Auszubildenden zu ermitteln
+	- beim Erstellen von Lerninhalten, den Lerntyp berücksichtigen
+	-
+	-

pages/Neues aus dem BBig.md

@@ -0,0 +1,26 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]]
+  tags:: todo
+  url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV9%5FNeues%20im%20BBIG%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV9%5FNeues%20im%20BBIG%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202}}
+	- DQR - Anpassung an deutschen qualifizierungs Rahmen
+	- Niveaustufen
+		- 4: entspricht Fachholchulreife, oder allgemeine Hochschulreife
+		- 5: Spezialisierungen wie bei den IT-Berufen, Zertifizierungen
+		- 6: entspricht Bachelor, Meister, Fachwirt
+			- Logistik-Meister, heißt Bachelor-Professional ....
+		- 7: Master Niveau, Staatsexamen, Betriebswrit "Master-Professional"
+		- 8: Promotion
+	- Vergütung
+		- früher: Typische Vergügung, + - 10 %
+		- jetzt Mindestvergütung
+		- Steigerung für zweites und drittes Jahr genau definiert
+			- + 18%, + 35%
+	- Durchlässigkeit
+		- Stufenausbildungen
+		- Kammer wird verpflichtet, mehr anzuerkennen
+		- Befreiung von erster Prüfung bei zweiter Ausbildund
+	-

pages/SAP Transaktionen.md

@@ -1,5 +1,7 @@
 tags:: [[SAP]]
 
+- ## Basis
+	- SM02 -> Login Messages einstellen/löschen
 - ## Nachrichtensteuerung
 	- Dokumentation von Florian: [SAP Anwenderdokumentation - Nachrichtensteuerung.docx (sharepoint.com)](https://krahgruppe.sharepoint.com/:w:/r/shared/it/sap/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7B8119EB58-EB96-48AD-B7D0-B42DFB036D6D%7D&file=SAP%20Anwenderdokumentation%20-%20Nachrichtensteuerung.docx&action=default&mobileredirect=true)
 	- ### Handling Units

pages/Typengerecht kommunizieren.md

@@ -0,0 +1,21 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]] 
+  tags:: todo
+  url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV1%5FTypengerecht%20kommunizieren%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203%2FV1%5FTypengerecht%20kommunizieren%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%203}}
+	- Geschichte vom Hänker und Richter der ein Telegram schickte: "Ich komme nicht hängen" -> Wo kommt das Komma hin?
+	- [[Hippokrates]], Vater der Medizin, Grieche
+		- hat Menschentypen in 4 Teile eingeteilt
+		- ==Choleriker==
+			- laut, stark, direkt, tempramentvoll, aktionistisch, Entscheider, agil
+		- ==Melancholiker==
+			- Zahlen-Daten-Fakten-Typen, strukturiert, planvoll, behütend, nachhaltig, Sicherheit
+		- ==Phlegmatiker==
+			- harmonisch, Fürsorger, Beschützer, Umfeld wichtiger als er selbst, Kümmerer, Gleichberechtigung, Umfeld
+		- ==Sanguiniker==
+			- Positiv, Motivator, Antreiber, Befürworter, Naiv, Leichtfertig, verlässt sich auf sein Bauchgefühl
+		-
+		-

pages/Vertragliche Verkürzung und Verlängerung.md

@@ -0,0 +1,55 @@
+tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
+
+- ### [[Video]]: 
+  type:: [[Video]]
+  produzent:: [[IHK]]
+  tags:: todo
+  url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV10%5FVertragliche%20Verk%C3%BCrzung%20und%20Verl%C3%A4ngerung%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202
+	- {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV10%5FVertragliche%20Verk%C3%BCrzung%20und%20Verl%C3%A4ngerung%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202}}
+	- Abweichung Regelausbildungsdauer
+	- Verkürzung §45 Abs 1 BBiG
+		- Mindestens gut, kein Widerspruch des Betriebes
+	- Verlängerung §8 Abs 2 BBiG
+	- ![image.png](../assets/image_1676279675488_0.png)
+	- Pflichten des Auszubildenden
+		- Lernpflicht
+		- Weisungen folgen
+		- Sorgfaltspflicht
+		- betriebliche Ordnung befolgen
+		- Geheimhaltung
+		- Ausbildungsnachweise führen
+	- Pflichten des Ausbildenden
+		- Handlungsfähigkeit vermitteln
+		- kann Ausbilder beauftragen
+		- Erziehungs- und Sorgepflicht
+		- zur Prüfung anmelden
+		- Zeugnis ausstellen
+		- Schuleanmelden
+		- Schule freistellen
+		- Sozialverischerung
+		- Ausbildungsmittel kostenlos
+	- notwendige Eintragungen und Anmeldungen
+		- §36 BBiG
+	- Kündigung in Probezeit seitens Ausbilder
+		- Schriftform, ohne Gründe
+	- Kündigung nach Probezeit "aus wichtigem Grund"
+		- §22 Abs 3 BBiG, Gründe
+		- Betriebsrat hören
+		- muss fristlos erfolgen
+		- Gründe für außerordentliche Kündigung durch Auszubildenden
+			- erhebliche Verstöße gegen JAbrSchG oder BBiG
+			- körperliche Gefährdung oder Züchtigung
+			- Nichterfüllung von vertraglichen Pflichten
+		- Gründe für außerordentliche Kündigung des Ausbildenden
+			- Diebstahl
+			- mehrfaches und unentschuldigtes Fernbleiben von der Berufsschule
+			- Tätlichkeiten gegen Kollegen oder Vorgesetzte
+		- Abmahnung muss vorausgehen
+		-
+	- Kündigung durch Auszubildenden
+		- Frist von 4 Wochen
+		- Gründe: Ausbildung wird abgebrochen, oder ander Ausbildungsberuf
+	- reguläre Beendigung
+		- durch Zweckerreichung
+		- durch Zeitablauf
+		- §21 Abs1,2 BBiG

pages/ablaufende Zertifikate pürfen.md

@@ -0,0 +1,7 @@
+tags:: SAP
+
+- Report SSF_ALERT_CERTEXPIRE zeigt Zertifikate, die bald ablaufen
+- Artikel zum Abschalten der Popup Nachricht an alle Mitarbeiter [Deactivate expired certificate popup | SAP Community](https://answers.sap.com/questions/12087773/deactivate-expired-certificate-popup.html)
+- SM02 -> um die Nachricht beim Login wieder zu löschen
+- Job im KEP:  SSF_ALERT_CERTEXPIRE_45DAYS
+-

pages/logseq.md

@@ -0,0 +1,4 @@
+- ## Short-Cuts / Hotkeys
+	- Strg + O -> einer Referenz folgen
+	- g s -> Shortcut-Seite öffnen
+	- Strg + Shift + H -> Markierung highlighten