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logseq_kauer/pages/@Christian Kauer.md

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Raw Blame History

type:: Person icon:: 👤 person-name:: @Christian Kauer person-beziehungen:: Familie person-hatvater:: @Reinhold Kauer person-hatmutter:: @Maria Kauer person-hatkinder:: @Victoria Kauer, @Justus Kauer person-hatgeschwister:: @Stephanie Haschke person-hatpartner:: @Vera Kauer person-geburtstag:: 1979-11-22 SCHEDULED: <2022-11-22 Tue .+1y> alias:: Christian, Ich, Christian Kauer

- ## Bild
- ## #TODO
	- Christian Kauer, [09.01.2023 12:44]
	  Erni 44 geboren, 14 sep geb
	- Christian Kauer, [09.01.2023 12:53]
	  Jost schießerei - Schwiegermutter begann tüddelig zu werden
	  23.03 gestorben
	  19.02. Geburt Melanie 
	  liebe Frau, kam gegen Tante hanni nicht an
	  Oma Maria 
	  Tante Hanni war jüngste Schwester von Veras Opa
- ## Über
	- TODO 🎂 Geburtstag [[1979-11-22]] #anniversary
	  SCHEDULED: <2023-11-22 Wed .+1y>
- ## Kontaktdaten
- ## Erinnerungen
  |Datum|Beschreibung|
  |||
- ## Ereignisse
  |Datum|Beschreibung|
  |||

  • Personalentwicklung mit @Christian Hermann

    collapsed:: true
    • 2023-02-01:
      • Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.
      • Ziel sind dann 100.327
      • image.png
      • rückwirkend ab Jan. 2022
        • Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden
    • 2022-12-21:
      • Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
      • 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
      • Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
      • Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
      • Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
        • Zusage ML aus Ende, 2021
        • Marksituation für Experten in der IT
        • AU-Quote
        • Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
    • 2022-01-27: collapsed:: true
      • Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst -> ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen
    • 2021-12-23: collapsed:: true
      • Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert:

        • HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern

        • zugesagt Anpassung:

          Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000

          '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird

        • Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert

          • Antwort ML:
            • Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
            • Anpassung auf 7000 glatt
            • ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
    • 2020-03-27: collapsed:: true
      • Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat
    • 2017-01-29: collapsed:: true
      • Vorbereitung:
        • Schulung Chief Information Manager https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager
        • Letzter Termin war 15.02.16
        • vereinbart wurde:
          • Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
          • Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
        • Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
      • Notiz Termin ML
        • Ziele/ Kennzahlen

          • Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)

          • Projekte?

          • Personalentwicklungsplan

          • Kosten?

          • Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.

          • Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?

          • Prüfung Spitzensteuersatz

          • Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)

          • 4-5 Tausende Euro

          • Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018?

            Grundgehalt:

            80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54

            Prämie aus 2016,2017

            12 T / 13 Mon = 923

            Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018

    • 2016-02-15: collapsed:: true

      • Auszahlung variabler Anteil von 2015

        Definition Ziele für 2016

        • Operative
          • Prozessdoku 75%
          • DMS-System
        • Strategische
          • Kennzahlensystem

      • Ist-Stand:

        • Ziel 90 T auf zwei Jahr

        • 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00

        • Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400

          Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6  fix/variabel

          1/2 % Abweichung