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- Bewerbungsunerlagen
- Praktikum
- Telefoninterview
- Einzel- oder Gruppeninterview
- Arbeitsproben
- Mini-Assessment-Center
- Einstellungstests
- gesetzliche Vorschriften des AAG beachten
- mehrstufiges Auswahlverfahren
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- ### Kriterien eines Einstellungstest
- Eichung: Der Test muss mindestens an 1000 oder mehr Personen durchgeführt und auch ausgewertet worden sein
- Zuverlässigkeit: Der Test muss bei Wiederholung das gleiche oder sehr ähnliches Ergebnis liefern
- Objektivität: Test muss in der Durchführung und der Auswertung unabhägig von der Person sein, die testet
- Gültigkeit: Test muss genau das Merkmal testen, für das er gedacht ist und muss dabei unabhängig von anderen Leistungen sein
- ### Bereiche die getestet werden können
- Intelligenztest: allgemeine und spezielle Intelligenztests
- Persönlichkeitstests: Charaktertests und Interessentests
- Leistungstests: motorische und sensorische Tests
- ### Gruppenauswahlverfahren
- Mini-Assessment-Center:
- Teilnehmer werden mit unterschiedlichen Aufgaben und Übungen konfrontiert (Rollenspiel, Fallstudien, etc.)
- zusätzlich Einzelarbeiten, Interviews, Persönlichkeitstests
- Verhaltensweisen und Schlüsselqualifikationen der Bewerber kennenlernen und sehen, wie sie mit verschiedenen Situationen umgehen
- Stärken und Schwächen ermitteln
- Feedback direkt nach Einzelgespräch
- ### Vorstellungsgespräche führen
- Anforderungsprofil ableichen
- zusätzliche Informationen erhalten
- Ausbildungsverlauf darstellen
- Bewerber persönlich einschätzen
- Potential ermitteln
- Unternehmen darstellen
- Testergebnisse ergänzen
- berufliche Vorstellungen erkennen
- ### Erwartungen an den Bewerber
- Hard Skills:
- Detusch
- Englisch
- Mathematik
- Naturwissenschaften
- IT-Kenntnisse
- Soft-Skills
- Arbeitsverhalten
- Methodik
- Einstellung
- Sozialverhalten
- ### Vorgehensweis im Vorstellungsgespräch
- Begrüßung und Einstieg
- angenehmes Gesprächsklima schaffen
- Gesprächsablauf erläutern
- Gesprächspartner vorstellen
- Auf Bewerber und seine Situation eingehen
- Eingehen auf das persönliche Umfeld
- Fragen zum Wohnort
- Fragen zu Hobbies und Freizeit
- Fragen zum Lebenslauf
- Bildungsgang besprechen
- Fragen zu Schulsituation und Leistungen
- Fragen zu Weiterbildung und Zusatzqualifikationen
- Fragen zu Fähigkeiten und Neigungen
- mit betrieblicher Situation konfrontieren
- Fragen zum ausgewählten Beruf stellen
- Information zu Unternehmen und Ausbildung
- Ausbildungsablauf
- soziale Leistungen
- Fragen beantwroten
- Gespräch beenden
- weitere Vorgehensweise
- Termin für Entscheidung
- Auslagen erstsatten
- verabschieden
- Auswertung direkt nach dem Gespräch
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