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tags:: AEVO, ADA

• Video:

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  • Notizen

    • Betriebliche Anforderungen

      • Quantitative Planung des Personals
        • Personalbedarsplanung
        • Fluktuationsrate
        • Alterstruktur
        • Zukungsplanung
        • demographischer Wandel
        • Verbleibquote & Übernahmequote
        • Schulabsolventenmarkt

    • Qualitative Planung

      • Veränderungen des Marktes
        • Globalisierung
        • neue IT-Entwicklungen
      • neue Organisationsstrukturen
        • Lean Management
        • Lean Organization
      • Technologische Veränderungen
        • Einführung neuer Robotertechnik
      • Berufliche Handlungsfähigkeit -> die erforderlichen Qualitikationen ergeben sich aus den derzeitigen & den zukünftigen Anforderungen
      • Überdeckung und Unterdeckung finden immer statt -> vermeiden, oder entsprechend darauf reagieren
        • bei der Überdeckung lernt der Azubi mehr, als er für den Job braucht -> kann zu Langeweile/Resignation führen
        • bei der Unterdeckung lernt der Azubi weniger, als er später braucht -> führt zu einer Überforderung im Job

    • Zeitliche Planung

      • Ausbildungsdauer bei der Personalplanung/Einsatzplanung berücksichtigen ~ 2,5 - 3 Jahre

    • Analyse inhaltlicher Vorgaben

      • Grundlage für eine geordnete & planmäßige Ausbildung ist die für den Ausbildungsberuf geltende Ausbildungsordnung § 4 BBiG
        • es handelt sich um eine REchtsvorschrift, die vom Bundesministerium für Wirtschaft zusammen mit dem Bundesministerieum für Bildung & Forschung für jeden unserer stttlich anerkannten Ausbildungsberufe erlassen wird
      • Ausschließlichkeitsgrundsatz
        • Es darf ausschließlich nach der Ausbildungsordnung ausgebildet werden
        • Um die Aktualität des Ausbildungsberufe beizubehalten, werden sie an die sich ständig ändernden Anforderungen angepasst
      • Gewährleistungsfunktion
        • Es muss gewährleistet sein, dass eine bundeseinheitliche Ausbildung mit verbindlichen Vorgaben durchgeführt wird
      • Mindestanforderungen
        • Die im Ausbildungsrahmenplan vorgeschriebenen Fähigkeiten, Fertigkeiten & Kenntnisse müssen mindestens vermittelt werden
      • § 5 beschreibt die Mindestinhalte der Ausbildungsordnung
        • Ausbildungsberufsbild
        • Prüfungsanforderungen
        • Ausbildungsdauer
        • Berufsbezeichnung
        • Ausbildungsrahmenplan

    • Formen von Ausbildungsordnungen

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      • Monoberufe (Ausbildung an einem Stück)
      • Berufe mit Spezialisierung (Monoblock + eine Spezialisierung)
      • Berufe mit Sockelqualifizierung
      • mehrere Berufe mit einheitlichem Sockel (Grundkenntnisse) und dann Aufteilung in einzelen Fachrichtungen (z.B IT-Berufe)

      • Stufenausbildung, Verkäufer -> Einzelhandelskaufmann