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tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
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### [[Video]]:
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type:: [[Video]]
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produzent:: [[]]
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tags:: todo
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- Bewerbungsunerlagen
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- Praktikum
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- Telefoninterview
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- Einzel- oder Gruppeninterview
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- Arbeitsproben
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- Mini-Assessment-Center
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- Einstellungstests
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- gesetzliche Vorschriften des AAG beachten
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- mehrstufiges Auswahlverfahren
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- ### Kriterien eines Einstellungstest
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- Eichung: Der Test muss mindestens an 1000 oder mehr Personen durchgeführt und auch ausgewertet worden sein
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- Zuverlässigkeit: Der Test muss bei Wiederholung das gleiche oder sehr ähnliches Ergebnis liefern
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- Objektivität: Test muss in der Durchführung und der Auswertung unabhägig von der Person sein, die testet
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- Gültigkeit: Test muss genau das Merkmal testen, für das er gedacht ist und muss dabei unabhängig von anderen Leistungen sein
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- ### Bereiche die getestet werden können
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- Intelligenztest: allgemeine und spezielle Intelligenztests
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- Persönlichkeitstests: Charaktertests und Interessentests
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- Leistungstests: motorische und sensorische Tests
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- ### Gruppenauswahlverfahren
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- Mini-Assessment-Center:
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- Teilnehmer werden mit unterschiedlichen Aufgaben und Übungen konfrontiert (Rollenspiel, Fallstudien, etc.)
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- zusätzlich Einzelarbeiten, Interviews, Persönlichkeitstests
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- Verhaltensweisen und Schlüsselqualifikationen der Bewerber kennenlernen und sehen, wie sie mit verschiedenen Situationen umgehen
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- Stärken und Schwächen ermitteln
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- Feedback direkt nach Einzelgespräch
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- ### Vorstellungsgespräche führen
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- Anforderungsprofil ableichen
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- zusätzliche Informationen erhalten
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- Ausbildungsverlauf darstellen
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- Bewerber persönlich einschätzen
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- Potential ermitteln
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- Unternehmen darstellen
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- Testergebnisse ergänzen
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- berufliche Vorstellungen erkennen
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- ### Erwartungen an den Bewerber
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- Hard Skills:
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- Detusch
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- Englisch
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- Mathematik
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- Naturwissenschaften
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- IT-Kenntnisse
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- Soft-Skills
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- Arbeitsverhalten
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- Methodik
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- Einstellung
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- Sozialverhalten
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- ### Vorgehensweis im Vorstellungsgespräch
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- Begrüßung und Einstieg
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- angenehmes Gesprächsklima schaffen
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- Gesprächsablauf erläutern
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- Gesprächspartner vorstellen
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- Auf Bewerber und seine Situation eingehen
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- Eingehen auf das persönliche Umfeld
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- Fragen zum Wohnort
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- Fragen zu Hobbies und Freizeit
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- Fragen zum Lebenslauf
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- Bildungsgang besprechen
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- Fragen zu Schulsituation und Leistungen
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- Fragen zu Weiterbildung und Zusatzqualifikationen
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- Fragen zu Fähigkeiten und Neigungen
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- mit betrieblicher Situation konfrontieren
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- Fragen zum ausgewählten Beruf stellen
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- Information zu Unternehmen und Ausbildung
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- Ausbildungsablauf
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- soziale Leistungen
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- Fragen beantwroten
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- Gespräch beenden
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- weitere Vorgehensweise
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- Termin für Entscheidung
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- Auslagen erstsatten
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- verabschieden
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- Auswertung direkt nach dem Gespräch
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