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tags:: [[ADA]], [[AEVO]]
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### [[Video]]:
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type:: [[Video]]
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produzent:: [[]]
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tags:: todo
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url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202%2FV6%5FGeeignete%20Auswahlverfahren%20anwenden%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%202
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- #### Notizen
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- ### Anforderungsprofile & Auswahlkriterien festlegen
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- Schnittmenge aus "Tätigkeiten des Berufes" und "Bewerberprofil" -> Eignung
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- den **geeigneteste** und nicht den besten Bewerber suchen
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- Anforderungsprofil -> Erwartungen des Unternehmens
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- Anforderungen des Unternehmens
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- persönliche Kriterien
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- äußeres Erscheinungsbild
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- Eigeninitative
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- Konzentrationsfähigkeit
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- Fähigkeit logisch zu denken
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- Flexibilität
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- Belastbarkeit
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- Mobilität
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- ....
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- fachliche Kriterien
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- Praktika & Nebenbeschäftigungen
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- Hobbies und Freizeitbeschäftigung
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- Schulnoten und Schlabschluss
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- Anforderungen des Berufes
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- IT-Berufe -> Umgang mit abstrakten und komplexen Zusammenhängen
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- Medien-Berufe -> kreative und individuelle Arbeitsabläufe
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- etc.
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- Vorgaben des Bewerbermarktes
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- mangelnde Flexibilität
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- strukturelle Veränderungen
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- Fokussierung auf Modeberufe
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- demographischer Wandel
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- Wandel zu Berufen mit höherer Qualifikation
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- Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrat berücksichtigen
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- §§93, 94, 95, 99 BetrVG
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- Bewerberprofil -> Fähigkeiten, Interessen und Affinität des Bewerbers
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- Ausbildungsmarketing aufbauen
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- Marketing Mix
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- Produktpolitik: Bewerberservice, Ausbildungsberuf
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- Preispolitik: Ausbildungsvergütung, Zusatzleistungen
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- Distributionspolitik: Kontakt zu Schulen, Betriebspraktika
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- Kommunikationspolitik: Pressearbeit, Werbung
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- erfolgreiches Ausbildungsmarketing
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- Agentur für Arbeit
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- Stellenanzeigen
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- Berufsbezeichnung
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- Name & Adresse
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- Anforderungen & Erwartungen
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- Unternehmensprofil
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- Sozialleistungen
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- Ansprechpartner
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- Einzureichende Unterlagen
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- Ausbildungsbeginn und Dauer
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- Gleichbehandlungsgrundsatz entsprechen, Geschlechtsneutral
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- Bildungsmessen
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- Praktika
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- unterschiedliche Beschaffungswege nutzen
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- zielgerichtetes Auswahlverfahren fetlegen
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- Bewerbungsunterlagen analysieren
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- Einstellungstests auswählen und durchführen
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- Gruppenauswahlverfahren einsetzen
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- Vorstellungsgespräche führen
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- Gleichbehandlungsgrundsatz **AGG**, Diskimierung aus folgenden Gründen vermeiden
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- Geschlecht
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- Alter
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- Herkunft
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- Religion
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- politische Weltanschauung
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- sexuelle Identität
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- Rasse
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- Behinderung
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