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### [[Video]]:
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type:: [[Video]]
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produzent:: [[]]
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tags:: todo
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- §20 BBiG zwischen einem vier Monaten
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- Verlängerung nicht möglich, außer durch Krankheit um mehr als ein Drittel unterbrochen
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- beide Parteien können jederzeit schriftlich ohne Kündigungsfrist und Angabe eines Grundes kündigen
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- Nach Probezeit ist Kündigung durch Ausbildenden fast unmöglich
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- Auszubildendender kann unter Einhaltung der Kündigunbgsfrist auch nach der Probzeit kündigen
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- Funktionen
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- Ausbildungsbetrieb kann die Eignung des Auszubildenden überprüfen
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- Der Auszubildende kann seiine Berufswahl und den Ausbildungsbetrieb überprüfen
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- Jede Partei hat so genügend Zeit, um sich seinen Partner genau anzuschauen und zu entscheiden
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- Bewusstsein, dass Azubis von der Schule kommen
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- sie haben Ängste
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- Erwartungen
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- Gleichgültigkeit
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- Freude
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- Neugier
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- Aufregung
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- Maßnahmen
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- Informationsmappen erstellen
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- Betriebesichtigung einplanen
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- Möglichkeit zur selbstentdeckenden Orientierung schaffen
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- vollständig ausgestattete Arbeits- und Bildungsstätte
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- alle Beteiligten im Betrieb rechtzeitig sensibilisieren
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- Patensystem
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- Einführungsveranstaltung, Warm-Up
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- Vor Ende der Probezeit ein offenes Feedback-Gespräch führen
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- weiteres Vorgehen besprechen
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- positive und negative Gründe nennen
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- Empfehlungen geben
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- Basis sollten berufs- und betriebsspezifische Kriterien sein
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- Arbeitsorganisation
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- Asrbeitsqualität
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- Auffassungsgabe
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- Auftreten
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- Kommunikationsfähigkeit
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- LErnbereitschaft
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- Teamfähigkeit
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- Eigeninitiative
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- Fertigkeiten undf Kenntnisse
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- Azubi muss nach Gespräch überzeugt sein, dass er zum Unternehmen passt und Ausbildbund erflogreich verlaufen wird |