logseq_kauer/pages/Aufgaben mit den Mitwirkenden an der betrieblichen Ausbildung abstimmen.md

tags:: ADA, AEVO

• Video:

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  • Notizen

    • Ausbilder müssen in der Lage sein, die Mitwirkenden an der betrieblichen Ausbildung zuzuordnen und dern Aufgaben an die Betriebliche Ausbildung zielorientiwert festzulegen
    • Wer? Was? Wann? Wo?
    • 

    • Aufgaben Ausbildender

      • Betriebswirtschaftliche Verantwortung
      • Letzte Instanz bei der Bewerberauswahl
      • Abschluss des Ausbildungsvertrages
      • Weisungsberechtigung gegenüber den betrieblichen Ausbildungsbeteiligten
      • Strategische Entscheidung (Quantitative und qualitative Festlegung)
      • Rechtlicher Ansprechpartner der zuständigen Stelle, der Berufsschule und anderer Mitwirkenden an der Ausbildung
      • Damit er diese Verantwortung tragen kann, muss der Ausbildende über wesentliche arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Kenntnisse verfügen

    • Ausbilder

      • Skills

        • Vorgesetzer
        • Persönlichkeitsentwickler
        • Unterweisung von Lerninhalten
        • Vorbild
        • Berater in Lern- oder Fachfragen
        • Vermittler von Berufserfahrung und Umgangsformen im Betrieb
        • Vermittler zwischen Auszubildenden und Ausbildenden oder anderen Vorgesetzten

      • Aufgaben

        • Erstellung der Ausbildungspläne
        • Bewerberauswahl
        • Prüfungsvorbereitung
        • Überwachung der Umsetzung der Ausbildung im Betrieb
        • Auswahl und Qualifikation der Ausbildungsbeauftragten
        • Erstellung von Lernzielkatalogen
        • Erstellung von betrieblichen Durchlaufplänen
        • Überwachung der ordnungsgemäßen Führung der Ausbildungsnachweise
        • Regelmäßig und gute Kommunikation mit Ausbildungsbeauftragten und Auszubildenden

    • Ausbildungsbeauftragter

      • Skills

        • Pädagogische Grundkenntnisse
        • eine entsprechende Persönlichkeit
        • Berufliche Erfahrung
        • Fachliche Kompetenz
        • Methodenkompetenz

      • Aufgaben

        • Kontrolle der Ausbildungsnachweise
        • Einführung in die jeweilige Abteilung
        • Lerndefizite erkennen und ausgleichen
        • Kontrolle der Einhaltung von Arbeitssicherheitsvorschriften
        • Individuelle Unterstützung der Auszubildenden entsprechend ihres Lernverhaltens am Arbeitsplatz
        • Vermittlung von spezifischen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnissen im jeweiligen Arbeitsbereich
        • Beteiligung an der Beurteilung von Auszubildenden

    • Ausbildungsberater zu zuständigen Stelle

      • Überwachung der Ausbildung
      • prüft die Unternehmen
      • hilft und berät in Fragen der Ausbildung

    • Berufsschule