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Führungsstile
- Laissez-faire - Azubis machen lassen, demokratischer Führungsstil
- Möglichkeit zur Entfaltung
- nicht jeden Azubi und jede Situation geeignet
- kooperativ
- sollte am meisten gewählt werden
- motiviert den Azubi
- Meinung des Azubis ist gefragt
- autoritär
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situativer Führungsstil -> ideal, situationsbedingt einen der drei klassischen Führungsstile anwenden
- Laissez-faire - Azubis machen lassen, demokratischer Führungsstil
- Auswahl ist abhängig von Person und Situation
- autoritär sinnvoll bei sicherheitsrelevanten Themen
- laissez-faire sinnvoll um Kreativität zu fördern