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type:: [[Person]]
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icon:: 👤
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person-beziehungen:: [[Familie]]
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person-hatvater:: [[@Reinhold Kauer]]
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person-hatmutter:: [[@Maria Kauer]]
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person-hatkinder:: [[@Victoria Kauer]], [[@Justus Kauer]]
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person-hatgeschwister:: [[@Stephanie Haschke]]
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person-hatpartner:: [[@Vera Kauer]]
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person-geburtstag:: [[1979-11-22]] SCHEDULED: <2022-11-22 Tue .+1y>
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alias:: [[Christian]], [[Ich]], [[Christian Kauer]]
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- ## Bild
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- ## #TODO
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- Christian Kauer, [09.01.2023 12:44]
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Erni 44 geboren, 14 sep geb
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- Christian Kauer, [09.01.2023 12:45]
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Heinz 07.03. 82 Jahre
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Christian Kauer, [09.01.2023 12:53]
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Jost schießerei - Schwiegermutter begann tüddelig zu werden
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23.03 gestorben
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19.02. Geburt Melanie
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liebe Frau, kam gegen Tante hanni nicht an
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Oma Maria
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Tante Hanni war jüngste Schwester von Veras Opa
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- ## Über
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#Geburtstag:
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- ## Kontaktdaten
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- ## Erinnerungen
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|Datum|Beschreibung|
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- ## Ereignisse
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|Datum|Beschreibung|
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- ## Personalentwicklung mit [[@Christian Hermann]]
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-
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- **[[2022-12-21]]**:
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- Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
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- 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
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- Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
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- Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
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- Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
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- Zusage ML aus Ende, 2021
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- Marksituation für Experten in der IT
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- AU-Quote
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- Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
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- **[[2022-01-27]]**:
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collapsed:: true
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- Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst -> ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen
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- **[[2021-12-23]]**:
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collapsed:: true
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- Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation
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Was hat sich seit dem Verändert:
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- HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen
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Mitarbeitern
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- zugesagt Anpassung:
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Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage
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Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000
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'+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird
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- Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert
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- Antwort ML:
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- Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
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- Anpassung auf 7000 glatt
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- ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
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- **[[2020-03-27]]**:
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collapsed:: true
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- Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat
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- **[[2017-01-29]]**:
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collapsed:: true
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- Vorbereitung:
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- Schulung Chief Information Manager [https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager](https://www.fir.rwth-aachen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager)
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- Letzter Termin war 15.02.16
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- vereinbart wurde:
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- Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
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- Festlegung ML ab 04.2016
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-> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
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- Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
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- Notiz Termin ML
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- Ziele/ Kennzahlen
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- Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)
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- Projekte?
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- Personalentwicklungsplan
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- Kosten?
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- Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu
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arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das
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sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh
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nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.
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- Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?
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- Prüfung Spitzensteuersatz
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- Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)
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- 4-5 Tausende Euro
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- Festlegung:
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Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir
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aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch
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rückwirkend für 01 und 02.2018?
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Grundgehalt:
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80
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T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54
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Prämie aus 2016,2017
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12 T / 13 Mon = 923
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Summe:
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7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018
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- **[[2016-02-15]]**:
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collapsed:: true
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- Auszahlung variabler Anteil von 2015
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Definition Ziele für 2016
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- Operative
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- Prozessdoku 75%
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- DMS-System
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- Strategische
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- Kennzahlensystem
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- Ist-Stand:
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- Ziel 90 T auf zwei Jahr
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- 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00
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- Auto - Geldwerter Vorteil: 1%
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Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400
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Festlegung mit ML ab
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04.2016: 74 + 6 fix/variabel
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1/2 % Abweichung |