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Personalentwicklung Ende 2024
Two-Pager zum Personalentwicklungsgespräch am 10.01.2025
Situation
Im Jahr 2022 haben wir auf 2 Jahre verteilt eine Erhöhung festgelegt, so dass das Ziel 100 K ab 2024 erreicht wird. Dieses Ziel wurde unabhängig von den Themen Ukraine-Krieg, Corona und Rezession abgestimmt. Kurz darauf kam es zu der starken Inflation.
Entwicklung der tariflichen Erhöhungen, Tarifabschlüsse ab 2022
- Juni 2023: +5,2% Entgelterhöhung
- Mai 2024: +3,3% Entgelterhöhung
- April 2025: +2,0% Entgelterhöhung
3,2 ab März, 12,x %
Vorschlag ChrKa: 4% jeweils für 2025 , 2026
8024 bei 4$, 8337 ab 25
-> das ist Erhöhung von mehr als 10%, unabhängig von den ganzen Einmalzahlungen, Inflationsausgleichsprämie und T-Zug (27,6% des Montasgehaltes)
Vergleich EMG: T-Zug und tarifliche Erhöhungen werden automatisch auch an ATler weitergegeben
In wirtschaftlich schwieriger Zeit ist es umso wichtiger einen Fokus auf den Ausbau der IT, Digitalisierung und IT-Security zu setzen.
Leistungsbezogene Argumente
Erfolgreiche Projekte wie MES, TISAX etc. führe ich nicht im Einzelnen auf. -> Verweis auf die Berichte im Monatsgespräch
Engagement und Entwicklung des IT-Bereiche: Gutes Händchen bei Einstellungen: Josiah, Philipp, Steffen, Nejc, Primoz alles positive Entwicklungen
strategische Bedeutung
Die IT ist eine klar strategische Frage von KRAH. Etwa 80% der Innovationen kommen aus dem Bereich der Software. (Quelle Automotive-IT) Historie des VV-Wesens untermauert diese Aussage.
Als IT-Leiter decke ich als einziger die gesamte Kette ab:
- Wissen über Fachanwendungen (Kompensation schwache Fachbereiche), Azure, Administrationsthemen (Server, Netzwerk, Backup), SAP, MES, Beschaffungsprozess u.v.m.
- Hinzu kommen die ganzen organisatorischen Themen, um das maximal mögliche aus dem Team herauszuholen (Mikromanagement der Mitarbeiter).
- Strategische Themen wie Roadmap, Aufbau globales Team mit Nejc etc.
Weiterbildung und Spezialisierung
Beste Ausbildereignungsprüfung „ever“, KI Themen, unverändert up to date bei aktueller Softwareentwicklung
Fazit:
Mein Gehalt liegt ungeachtet besonderen Einsatzes an Wochenenden, während Urlaubstagen und teilweise spät abends sicher unter einem branchenüblichen Vergleichswert.
Schätzfrage, wie viele AU-Tage hatte ich im letzten Jahr? Antwort: 2
