5.0 KiB
2024-08-31
Vorbereitung, im Zuge des neuen Arbeitsvertrages.
Das Ziel 100 K war wurde unabhängig vor der Corona- und Urkaine-Zeit vereinbar. Rezession und Teuerungen begannen erst im Anschluss:
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Ab dem 1. Juli 2022 wurden die Entgelte um 2,3 % erhöht.
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Ab Juni 2023 wurde eine weitere Entgelterhöhung von 5,2 % vereinbart.
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Ab Mai 2024 ist eine erneute Erhöhung von 3,3 % vereinbar
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plus Einmalzahlungen, Corona-Prämien etc.
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tariflich wurden also um über 10 % (10,8%) erhöht
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→ neues Ziel Erhöhung um 10 %
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7.794,675 → 101.330,775
2023-02-01
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Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.
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Ziel sind dann 100.327
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rückwirkend ab Jan. 2022
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Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden
2022-12-21
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Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
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1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
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Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
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Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
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Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
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Zusage ML aus Ende, 2021
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Marksituation für Experten in der IT
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AU-Quote
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Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
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2022-01-27
Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst → ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen
2021-12-23
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Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert:
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HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern
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zugesagt Anpassung:
Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000
'+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird
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Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert
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Antwort ML:
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Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
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Anpassung auf 7000 glatt
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ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
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2020-03-27
Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat
2017-01-29
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Vorbereitung:
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Schulung Chief Information Manager https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager
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Letzter Termin war 15.02.16
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vereinbart wurde:
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Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
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Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
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Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
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Notiz Termin ML
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Ziele/ Kennzahlen
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Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)
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Projekte?
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Personalentwicklungsplan
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Kosten?
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Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.
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Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?
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Prüfung Spitzensteuersatz
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Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)
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4-5 Tausende Euro
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Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018?
Grundgehalt:
80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54
Prämie aus 2016,2017
12 T / 13 Mon = 923
Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018
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2016-02-15
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Auszahlung variabler Anteil von 2015
Definition Ziele für 2016
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Operative
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Prozessdoku 75%
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DMS-System
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Strategische
- Kennzahlensystem
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Ist-Stand:
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Ziel 90 T auf zwei Jahr
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80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00
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Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400
Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6 fix/variabel
1/2 % Abweichung
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