logseq_kauer/pages/Welches Berufsbild für mein Unternehmen%3F.md

tags:: AEVO, ADA

• Video:

  type:: Video produzent:: IHM tags:: todo url:: https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%201%2FV8%5F%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%201
  • {{video https://krahgruppe-my.sharepoint.com/personal/c_kauer_krah-gruppe_de1/_layouts/15/onedrive.aspx?login_hint=c%2Ekauer%40krah%2Dgruppe%2Ede&id=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%201%2FV8%5F%2Emp4&parent=%2Fpersonal%2Fc%5Fkauer%5Fkrah%2Dgruppe%5Fde1%2FDocuments%2FDocuments%2FKRAH%2FAEVO%2FHandlungsfeld%201}}

  • Notizen

    • Quantitaive Planung
      • wie viele MA verlassen mein Unternehmen?
        • Wachstum des Unternehmen?
          • Fluktuation
    • qualititative Planung
      • welche Qualitifikation verlassen mein Unternehmen?
      • welchen Bedarf an Qualifikationen habe ich in der Zukunft?
    • richtiges Berufsbild finden
      • Ausbildungsordnugn durchblättern
    • Was/Wann Katalog (Ausbildungsrahmenplan)
      • prüfen, ob das alles vermittelt werden kann
      • Prozesse und Bereiche prüfen
      • Betrieblichen Ausbildungsplan ableiten
        • was/wo Katalog
        • Fachkräfte und Zeiten pro einzelem Azib berücksichtigen berücksichtigen
          • individueller Ausbildungsplan -> was-wann-wo-wem-von wem-Katalog
          • Krankheiten, starke schwache Themenfelder berücksichtigen etc., lebendes Dokument
    • Ausbildungsordnung -> Ausbildungsrahmenplan (was/wann) -> betrieblicher Ausbildungsplan (was/wo) -> individueller Ausbildungsplan (was-wann-wo-wem-von wem)

    • wichtig ist systematisches Vorgehen