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logseq_kauer/pages/@Christian Kauer.md

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Raw Blame History

type:: Person icon:: 👤 person-name:: @Christian Kauer person-beziehungen:: Familie person-hatvater:: @Reinhold Kauer person-hatmutter:: @Maria Kauer person-hatkinder:: @Victoria Kauer, @Justus Kauer person-hatgeschwister:: @Stephanie Haschke person-hatpartner:: @Vera Kauer person-geburtstag:: 1979-11-22 SCHEDULED: <2022-11-22 Tue .+1y> alias:: Christian, Ich, Christian Kauer

- ## Bild
- ## #TODO
	- Christian Kauer, [09.01.2023 12:44]
	  Erni 44 geboren, 14 sep geb
	- Christian Kauer, [09.01.2023 12:53]
	  Jost schießerei - Schwiegermutter begann tüddelig zu werden
	  23.03 gestorben
	  19.02. Geburt Melanie 
	  liebe Frau, kam gegen Tante hanni nicht an
	  Oma Maria 
	  Tante Hanni war jüngste Schwester von Veras Opa
- ## Über
	- TODO 🎂 Geburtstag [[1979-11-22]] #anniversary
	  SCHEDULED: <2023-11-22 Wed .+1y>
- ## Kontaktdaten
- ## sonstige Daten
	- Steuer-Identifikationsnummer (neu): 92076184308
	- Steuernummer (alt): 338/2277/1184
	- Steuer-Identifikationsnummer Erbengemeinschaft Theile-Ochel: 75793018242
	- Sozialversicherungs-Rentenversicherungsnummer: 11221179K014
	- Betriebsnummer Krankenkasse Barmer: 429938966
	- Krankenversicherungsnummer Barmer: F052731614
	- Reisepass
	  collapsed:: true
		- Nummer: C7V34KPJW
		- von: 13.03.17
		- bis: 12.03.2027
	- Konto Volksbank:
		- IBAN: DE84462618220221393100
		- IBAN: DE84 4626 1822 0221 3931 00
		- BIC: GENODEM1WDD
		- KNR: 221393100
		- BLZ: 4626 1822
	- Steuerklasse: 3
	- Autokennzeichen: OE-KR-6000
	- ### Freistellungsaufträge
	  collapsed:: true
		- Vera & Christian: Verteilt auf VoBa & Sparkasse
		- Justus: 801 € Sparkasse Drolshagen (ab 21.02.2018)
- ## Versicherungen
	- CanadaLife Fondrente -> BasisRente
	  collapsed:: true
		- Bei Swiss Life
		- Versicherungsschein-Nr.: 6045785A
		- Betrag pro Monat: 100 €
		- Versicherungsbeginn: 01.12.2003
		- Rentenbeginn: 01.12.2041
		- Vertragsart: CAN Generation
		- Keine Leistungen bei Berufsunfähigkeit vereinbart
		- Prognose Wertentwicklung bei Rentenbeginn: Stand 01.2020: ca. 80 T €
		- Keine Garantie
	- Frankfurt-Trust -> VL Aktienfond (leer, alles in Tilgung gesteckt)
	- Gothaer -> Haftpflicht
	- Nürnberger Versicherung -> Berufsunfähigkeitsversicherung (Fondgebundene BasisRente)
	  collapsed:: true
		- Betrag pro Monat: 83,97
		- Versicherungsschein-Nr.: L   221179 049 012
		- Versicherungsbeginn: 12.08.2000
		- Tarif: IBU2100*M
		- Ablauf / BU-Rentenzahlung: 01.09.2044
		- Prognose monatliche Rente Stand 01.2020: ca. 200 €
	- Union Investment -> Riesterrente
	  collapsed:: true
		- Betrag pro Monat: 138,00
		- Vertragsbeginn: 03.12.2007
		- Einzahlungsende: 01.04.2044
		- Depotnummer: 77713543
		- Gesamtwert Stand 01.2020: 38.000 €
		- Tarif: UniProfiRente/4P
	- Betriebliche Altersvorsorge -> Metallrente
	  collapsed:: true
		- Versicherungsschein-Nr.:
		     6/066578/26
		- Keine zugesicherte
		    Mindestverzinsung
		- Auszahlung: Steuern und
		    Krankenkassenbeiträge werden fällig
			- Kranken: Freigrenze 1 Cent
			    drüber ganzer Beitrag) -> Freibetrag dynamisch (heute Rente 159,25 €)
			- Pflege weiter Grenze
		- 150 € aus Brutto + 30 + 26,59
		    inkl. VL (60 € vom Arbeitgeber)
		- 85 € Netto -> Ansparsumme:
		    200 €
			- 333 € Rente (stand heute) -
			    Hälfte wäre Krankenversicherungsfrei
			- 195 € Garantie-Rente
		- Rückwärtsrechnung: 200 €
		    Ansparsumme / 1,2 (20% Zuschuss von KRAH) = 166,67 Brutto - 26,59 VL =
		    140,08 € aus Brutto -> 86 € Netto
		- Max Betrag 276 €
			- 125 €
	- ETFs
- ## Erinnerungen
	- ### Ostpreußen
		- Landkreis Allenstein
		- Regierungsbezirk Königsberg
		- Kreis Rößel
		- Dorf [Wonneberg](https://wiki.genealogy.net/Wonneberg_(Landkreis_R%C3%B6%C3%9Fel))
			- heute Studzianka, Polen
			- Geburtsort Oma
		- Opa Otto: Hüller  Friedhof (Ostfriedhof) /längs Leichenhalle
- ## Ereignisse
  |Datum|Beschreibung|
  |||

  • Personalentwicklung mit @Christian Hermann

    collapsed:: true
    • 2023-02-01:
      • Gehalt wird in zwei Jahren um 10% angehoben. 5% pa.
      • Ziel sind dann 100.327
      • image.png
      • rückwirkend ab Jan. 2022
        • Sonderzahlungen, die allen MA angekündigt wurden
    • 2022-12-21:
      • Mail Teresa: Einmalzahlung über 1.500 € entspricht dem, was auf "der Fläche" tarifgebunden gemacht wird
      • 1.500 € in 2024 bekommen ebenfalls alle
      • Zusätzlich werden Entgelte im Tarif um 8,5 % angehoben
      • Zusage mit der Prüfung > 100.000 von 2021 wurde nicht eingehalten
      • Das würde bei mir eine Anpassung von 91.000 * 1,085 -> 98.735 € ohne, dass folgende Faktoren berücksichtig wurden:
        • Zusage ML aus Ende, 2021
        • Marksituation für Experten in der IT
        • AU-Quote
        • Arbeit Abends, an Wochenenden und im Urlaub
    • 2022-01-27: collapsed:: true
      • Gehalt für Jan. 2022 noch nicht angepasst -> ML: wird rückwirkend im Feb. überwiesen
    • 2021-12-23: collapsed:: true
      • Letzte Gehaltsanpassung war Anfang 2018 -> 4 Jahre keine Anpassung von tarifliche Erhöhung und Inflation Was hat sich seit dem Verändert:

        • HKR mehrere extreme Jahre mit Mehrarbeit und Kompensation von zu wenigen Mitarbeitern

        • zugesagt Anpassung:

          Alter Stand vor 01.01.2022: 6.475 inkl. AT Zulage Neuer Stand ab 01.01.2022: 7.000 -> * 13 = 91.000

          '+ Zusage, dass man Ziel > 100.000 geprüft wird und ML wieder auf mich zukommen wird

        • Das Ziel 100 T wurde klar kommuniziert

          • Antwort ML:
            • Rückwirkend zu 01.2022 bekomme ich eine Erhöhung von
            • Anpassung auf 7000 glatt
            • ML unterbreitet mir einen Vorschlag wann und wie ich auf mein Ziel komme
    • 2020-03-27: collapsed:: true
      • Festlegung mit ML: Start der Kurzarbeit mit zwei Tagen pro Monat
    • 2017-01-29: collapsed:: true
      • Vorbereitung:
        • Schulung Chief Information Manager https://www.fir.rwth-achen.de/veranstaltungen/rwth-zertifikatskurs-chief-information-manager
        • Letzter Termin war 15.02.16
        • vereinbart wurde:
          • Ziel 90 T auf zwei Jahre verteilt
          • Festlegung ML ab 04.2016 -> 74 T fix, 6 variabel (habe ich nie gegen geprüft, gehe mal davon aus, dass das auch so an HR kommuniziert wurde)
        • Wie gehen wir mit dem Variablen Anteil um (schwer subjektiv zu messen) -> Verweis aus Koordinationsbericht und Fortschritte im Bereich (offen / un-disskutiert ist der Variable Anteil für 2016 & 2017)
      • Notiz Termin ML
        • Ziele/ Kennzahlen

          • Helpdesk? (ggf. auch für ERA nutzen)

          • Projekte?

          • Personalentwicklungsplan

          • Kosten?

          • Prüfen, ob es überhaupt Sinn macht, an dieser Stelle mit Zielvereinbarungen zu arbeiten. Aussage ML: Wenn wir am Ende eh 100% auszahlen können wir uns das sparen. Bestätigung LIT: An meiner Motivation und Arbeitsweise ändert das eh nichts, sonst hätten wir den dynamischen Anteil nicht 2 Jahre lang vergessen.

          • Auszahlung 6 T € steuerlich prüfen über ein Jahr verteilen?

          • Prüfung Spitzensteuersatz

          • Weitergabe Tarifentwicklung 5% (?)

          • 4-5 Tausende Euro

          • Festlegung: Die 12T € werden nachträglich ausgezahlt, verteilt oder einmalig kann ich mir aussuchen. Außerdem passen wir den Grundlohn um 5% nach oben an. (auch rückwirkend für 01 und 02.2018?

            Grundgehalt:

            80 T (74 + 6) + 5 % -> 84.000 = 84.000 / 13 = 6.461,54

            Prämie aus 2016,2017

            12 T / 13 Mon = 923

            Summe: 7384,62 pm * 13 = 96.000 für 2018

    • 2016-02-15: collapsed:: true

      • Auszahlung variabler Anteil von 2015

        Definition Ziele für 2016

        • Operative
          • Prozessdoku 75%
          • DMS-System
        • Strategische
          • Kennzahlensystem

      • Ist-Stand:

        • Ziel 90 T auf zwei Jahr

        • 80 inkl. variabler Anteil (75 ohne) 03:5.690,00

        • Auto - Geldwerter Vorteil: 1% Regel - 40000 -> 400 € versteuern -> zu versteuerndes Einkommen 5400

          Festlegung mit ML ab 04.2016: 74 + 6  fix/variabel

          1/2 % Abweichung